職場(chǎng)人士對(duì)公積金的懂得情況。

職場(chǎng)人士對(duì)保險(xiǎn)的懂得情況。

職場(chǎng)人士公積金狀態(tài)。

職場(chǎng)人士對(duì)加班的態(tài)度。

　　環(huán)球網(wǎng)8月5日消息(記者 李潔思)職場(chǎng)人的生存狀態(tài)近期成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)糾紛和頻現(xiàn)的企業(yè)門事件，揭開了職場(chǎng)人工資不低、保障不全的頑疾，也使得企業(yè)在社會(huì)保障方面存在的問題裸露無疑。

　　職場(chǎng)人目前的社會(huì)保障情況到底怎么樣？保險(xiǎn)是否齊全？職場(chǎng)人自身對(duì)于社會(huì)保障的態(tài)度是否慎重？近期，環(huán)球網(wǎng)與智聯(lián)招聘對(duì)3718名職場(chǎng)人的專項(xiàng)調(diào)查顯示，僅37.5%的職場(chǎng)人表現(xiàn)對(duì)五險(xiǎn)一金的具體保險(xiǎn)種類很明白，還有35.6%的職場(chǎng)人稱其沒有規(guī)范齊全的保障。

　　五險(xiǎn)一金都是啥？?jī)H兩成明白繳納標(biāo)準(zhǔn)

　　所謂職場(chǎng)社會(huì)保障中的五險(xiǎn)，指的是五種保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完整是由企業(yè)承擔(dān)的。

　　你懂得五險(xiǎn)一金的險(xiǎn)種嗎？在調(diào)查中，有六成職場(chǎng)人表現(xiàn)不甚明白，僅有37.5%的職場(chǎng)人表現(xiàn)對(duì)對(duì)五險(xiǎn)一金的具體保險(xiǎn)種類很明白。與此同時(shí)，受訪者對(duì)五險(xiǎn)一金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)很明白的比例僅為16%，不到兩成。超八成職場(chǎng)人對(duì)五險(xiǎn)一金具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很明白。

　　而針對(duì)職場(chǎng)人關(guān)心的加班費(fèi)問題，調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人被動(dòng)加班后用人單位沒有任何的補(bǔ)償，成為白加班一族。同時(shí)，有28.6.%職場(chǎng)人表現(xiàn)加班后會(huì)得到加班費(fèi)，其中12.7%的職場(chǎng)人不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2%的職場(chǎng)人表現(xiàn)可以倒休，10.6%的職場(chǎng)人表現(xiàn)可以報(bào)銷餐費(fèi)和打車費(fèi)。

　　35.6%職場(chǎng)人稱無規(guī)范保障 住房公積金缺失成行規(guī)

　　從江西到廣州工作的小趙最近在網(wǎng)上發(fā)帖求助。小趙寫道，自己是一名09年的本科畢業(yè)生，從去年5月份開端工作。一開端公司說正式畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后就給交社會(huì)保險(xiǎn)，但到現(xiàn)在我已經(jīng)工作一年多了，這期間公司總是以各種理由拖著不簽合同、不交保險(xiǎn)。小趙說，感到自己被用人單位騙了。

　　本次調(diào)查顯示，36.7%的職場(chǎng)人擁有規(guī)范的五險(xiǎn)。但同時(shí)，也有35.6%的職場(chǎng)人表現(xiàn)自己沒有任何保險(xiǎn)的保障。18.7%的職場(chǎng)人表現(xiàn)自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。與此同時(shí)，住房公積金則成為缺失比較嚴(yán)重的社會(huì)保障。調(diào)查顯示，超過六成職場(chǎng)人沒有住房公積金，具體比例為63.3%。

　　企業(yè)為了下降整體成本，大多是選擇減低‘人工成本’。職工的工資不能減少，那么只能減少‘五險(xiǎn)一金’了。尤其是住房公積金企業(yè)所承擔(dān)的繳費(fèi)比例高，好多企業(yè)上不起。勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦對(duì)環(huán)球網(wǎng)記者這樣說道。

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，企業(yè)要生存，無非是采用下降成本或是產(chǎn)品降價(jià)銷售的方法。但降價(jià)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)空間減少，所以企業(yè)選擇下降成本。相較于工資，員工對(duì)社會(huì)保障又不太器重，因此社保成了被‘砍’的首選。左祥琦說，這種現(xiàn)象在中國(guó)的新興產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)地尤為明顯，因?yàn)樾屡d產(chǎn)業(yè)所面臨的壓力最大，市場(chǎng)又最不規(guī)范，砍掉員工的社會(huì)保障甚至在某些行業(yè)中成了行規(guī)。

　　該忍氣吞聲還是主動(dòng)維權(quán)？