法德日今年從容抗熱浪
編者按：近來，我國大部分地區(qū)持續(xù)高溫，中央景象臺高溫預(yù)警級別連升三級。此刻，不僅是我國，高溫氣象幾乎“烤蔫”了全部北半球！在災(zāi)害性氣象面前，各國都將眼光集中在了生命健康權(quán)利的保衛(wèi)上。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至關(guān)重要，制度關(guān)心更不可或缺。請看本報駐法國、德國及日本記者發(fā)回的最新報道。
法國
天熱不讓老人獨(dú)居
近來，歐洲持續(xù)高溫，令法國人突然想起了7年前那個炎熱而可怕的夏天：2003年，持續(xù)35攝氏度以上的高溫導(dǎo)致全部歐洲在不到1個月的時間里7萬人喪生，其中法國逝世亡1.5萬人。
今年，滾滾而來的熱浪到來前，法國提前進(jìn)入防暑二級警報。衛(wèi)生部部長巴歇萊夫人鏗鏘有力地表現(xiàn)：“我們堅決不能再產(chǎn)生2003年那樣的事！”
法國《費(fèi)加羅報》7月10日這樣指出：“法國人應(yīng)當(dāng)感謝2003年那個夏天�！狈▏母邷胤朗钕到y(tǒng)正是在那之后才建立起來的。西歐地區(qū)尤其是法國，過去夏天并不太熱，大部地區(qū)最高氣溫很少超過32攝氏度。但近年來，高溫氣象逐漸顯露其兇狠的一面。在法國的高溫防暑系統(tǒng)中，重要關(guān)注對象就是老年人和室外工作者：
各社區(qū)都建立了高溫辦公室，并設(shè)立免費(fèi)熱線電話，通過電話與社區(qū)內(nèi)所有60歲以上的老年人保持密切接洽，并隨時供給各種防高溫咨詢和幫助。
系統(tǒng)還規(guī)定，養(yǎng)老院等老人集中的處所，必須擁有一個安裝空調(diào)的空間，以便在高溫時讓老年人集中到那里避暑。
醫(yī)院要增加招待中暑者的才能和床位，以便在高溫產(chǎn)生大批患病者時，保證及時的招待與救助。
加強(qiáng)高溫勞工保護(hù)制度，氣溫超過30攝氏度時，雇主必須讓室外工作者休息，同時供給水和清涼的飲料。
法國媒體近來不斷強(qiáng)調(diào)，鄰里間、親朋中如有老年人的話，要多加關(guān)心，加強(qiáng)接洽，不要讓他們在高溫氣象內(nèi)獨(dú)居一室，以免因高溫引發(fā)疾病，增加逝世亡風(fēng)險。(姚蒙)
德國
超過35度就放假
進(jìn)入7月以來，德國酷暑難熬，持續(xù)幾天室外溫度達(dá)到38度以上。《生命時報》記者采訪了一家德國著名企業(yè)。走進(jìn)他們的辦公樓時，記者發(fā)明，每間辦公室里都掛著一支溫度計。這些溫度計都放在離地面一米的地位。詢問之后才知道，這是按照德國勞工法的請求設(shè)置的。
德國在2004年8月修訂的勞工法中，明白規(guī)定了工作場合的溫度。2010年6月，政府對有關(guān)高溫作業(yè)的規(guī)定又進(jìn)行了修正。
據(jù)記者懂得，德國高溫作業(yè)的規(guī)定重要分“三個階段”：26—30攝氏度度(不包含30攝氏度)之間工作，雇主除應(yīng)當(dāng)保證員工正常的休息時間及供給良好的衛(wèi)生設(shè)施外，還應(yīng)當(dāng)采用措施“保證舒適的室內(nèi)空氣質(zhì)量與溫度”，包含安裝百葉窗、供給冷飲等。同時，還可以通過調(diào)劑高低班時間或延伸休息時間、分發(fā)免費(fèi)游泳票等方法來“降溫”。另外，在這個溫度之間，企業(yè)可放松對員工的著裝請求，容許穿短褲和涼鞋上班。
在30—35攝氏度(不包含35度)之間，雇主必須“強(qiáng)迫”采用降溫措施。室內(nèi)辦公的企業(yè)，雇主應(yīng)在工作空間安裝空調(diào)，或者租空調(diào)用，因為德國的高溫氣象一般不超過半個月。
氣溫超過35攝氏度，則被認(rèn)為是不合適辦公的溫度，包含室外和室內(nèi)。因此，只要?dú)鉁爻^35攝氏度，員工就可以放假休息，公務(wù)員及無法停工的企業(yè)，安排員工倒休。一旦發(fā)明在此溫度之上，仍安排員工在室外工作，雇主將接收勞工法的重罰。
德國在測試辦公室溫度方面，也有嚴(yán)格規(guī)定，即必須把溫度計放在離地面至少75厘米的處所，避免放置在陽光直射和過于昏暗的角落。是否屬于高溫氣象的斷定，不以景象預(yù)報為參考，而是根據(jù)辦公室里溫度計顯示的溫度。如此一來，避免企業(yè)找借口不讓員工休息。
據(jù)記者懂得，德國法律規(guī)定，高溫氣象，需給員工支付更高的工資，具體數(shù)額沒有限制規(guī)定。一般，由工會出面與企業(yè)董事會協(xié)商津貼發(fā)放具體數(shù)額。此外，德國還把“熱假”作為法定的帶薪休假寫進(jìn)了勞動法。這樣，德國許多大企業(yè)的職工，會在夏季集中休假。企業(yè)對此不能有任何情勢的限制。(青木)
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