跳槽，成了歲末年初職場人聚會的熱門話題。近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)報告》顯示，73%的中國區(qū)雇員期望2011年改變職業(yè)發(fā)展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區(qū)工作、換單位、創(chuàng)業(yè)及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業(yè)方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認(rèn)為自己應(yīng)變能力強，70后和80后的比例分別為47%和31%。

　　調(diào)查顯示，中國區(qū)雇員認(rèn)為2011年將影響個人品牌的前三項要素，依次為口頭溝通能力、專業(yè)技能、書面溝通能力。

　　智聯(lián)招聘集團人力資源總監(jiān)表示：以往個人的職業(yè)倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個時期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，這兩個職業(yè)倦怠期分別提前至6個月及3年，說明當(dāng)前員工相對以往更希望別人快速的識別、接受自己。