本報訊(記者汪紅) 昨天，市國資委下發(fā)關(guān)于修訂《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營事跡考核暫行措施》的通知。今后，職工實際平均工資未增加的企業(yè)，國企負(fù)責(zé)人績效年薪不得增加。

　　根據(jù)措施，要建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營事跡同鼓勵束縛相聯(lián)合的考核制度，即事跡上、薪酬上，事跡下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要根據(jù)。

　　據(jù)懂得，年度和任期經(jīng)營事跡考核最終成果分為A、B、C、D、E五個級別。完成考核目標(biāo)值為D級晉級點；當(dāng)考核成果為E級時，績效年薪為0；未完成任期經(jīng)營事跡考核目標(biāo)或持續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營事跡考核目標(biāo)，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)劑。

　　措施將強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增加與職工工資增加的聯(lián)動機(jī)制，將職工工資發(fā)放情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營事跡考核系統(tǒng)。對于當(dāng)年本企業(yè)職工實際平均工資未增加的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增加。

　　當(dāng)企業(yè)拖欠職工工資和“五險一金”時，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪；企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀態(tài)，產(chǎn)生較大(含)以上生產(chǎn)安全義務(wù)事故等時，企業(yè)負(fù)責(zé)人將被降薪處理。