人力資源和社會保障部副部長張小建表現(xiàn)，有關(guān)富士康的事件，有關(guān)部門組成的調(diào)查組還正在調(diào)查之中，“調(diào)查成果當(dāng)然要向社會頒布”，但這要經(jīng)過必定的程序。

　　昨天上午，張小建稱，今后人力資源和社會保障部會領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)跟工會來共同處理類 視頻：郭臺銘就富士康員工跳樓事件鞠躬道歉 起源：東方衛(wèi)視《東方消息》 似的問題。他表現(xiàn)，對事件有什么樣的斷定和采用什么措施都會及時向社會頒布。

　　他分析說，富士康事件不光是勞動關(guān)系問題，其中的原因是多方面的。有企業(yè)管理的問題，有青年職工的心理問題，“這是多種因素造成的”。

　　張小建表現(xiàn)，富士康也在一直改良自己的管理，并邀請了200多名心理專家在企業(yè)內(nèi)部對員工進(jìn)行心理勸導(dǎo)。

　　張小建還否定現(xiàn)在呈現(xiàn)了所謂“罷工潮”的說法。他認(rèn)為，工人提出自己的訴求，“這是很正常的”，要對一些事件進(jìn)行客觀的斷定和定位，“是什么問題就是什么問題，不是什么東西都是‘潮’。”郭少峰 何葉青 起源：《新京報》