問：資格審查的程序是怎樣的？

　　答：這次公開提拔，我們在改良和完善資格審查方面進行了創(chuàng)新，重點是抓好資格初審和復審兩項工作。資格初審與報名工作同時進行。市公選辦組織有關單位按照《公告》頒布的報名資格條件和職位資格請求，根據(jù)報名人員填寫的信息，進行資格初審。資格復審在面試之前進行。公選筆試結束后，每個職位按照筆試成績從高分到低分排列前5名的，持相干有效證件和證書原件，分辨到指定的公選職位報名咨詢點接收資格復審。復審合格者進入面試。特別需要強調的是，這次公開提拔資格審查貫穿全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參選資格。根據(jù)《國家公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定，不能提升職務的，如正在受司法機關立案偵察的、紀檢監(jiān)察部門立案審查的、在黨紀處分期限內的、受政紀處分尚未解除的、受過刑事處分的，報名不予受理。

　　問：這次公開提拔測驗有沒有指定復習材料或測驗范疇？

　　答：這次公開提拔，處級職位的筆試和面試試題，局級職位筆試中的公共科目試題和面試試題均由中組部領導干部測驗與測評中心命制，局級職位專業(yè)科目試題由市公選辦組織有關專家入闈封閉命制，測驗重視才能素質。市委明白請求，要保持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，切實把那些德才素質好、事跡突出、群眾公認的優(yōu)良人才提拔到領導崗位上來。因此這次測驗不指定復習材料，不搞逝世記硬背。信任報考者只要平時認真學習，努力工作，注意積累，就必定能施展出自己的真實程度。

　　問：這次公開提拔在測驗的方法方法上有哪些創(chuàng)新？

　　答：中央和市委明白提出，改良和完善公開提拔、競爭上崗，重要是強化德才、才能和實績導向，進步科學性，防止“唯分取人”，讓干得好的考得好，才能強的選得上，作風實的出得來。繚繞這一目標請求，這次公開提拔積極摸索方法方法的創(chuàng)新。在測驗環(huán)節(jié)上，提拔局級領導干部筆試的內容，相應減少單憑記憶的客觀識記題，增加了考核才能素質的內容。同時采用中組部《黨政干部領導才能人機對話測評工具》或案例分析，對領導才能進行測試；提拔處級領導干部，筆試由過去無論考什么職位都用一張試卷的做法，改為按照黨政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、高校、其他事業(yè)、群團等六類職位分辨測驗。在公開提拔局級領導干部的面試中，還將采用半結構化面試、無領導小組討論等方法，全面懂得應試者的綜合素質以及知識、才能、個性特點和對崗位的適應程度，力求體現(xiàn)干得好的不用復習，干得不好復習也沒用的測驗導向。

　　問：公選職位任用人選是怎樣產生的？

　　答：網(wǎng)上報名結束后，資格初審合格者參加筆試，公選職位與參加測驗的人數(shù)比例不低于1：8(達不到規(guī)定的人數(shù)比例取消該職位的公開提拔)；根據(jù)筆試成績，每個職位取前5名參加面試，每個職位筆試、面試成績以4：6的比例盤算出綜合成績，綜合成績前3名進入體檢和考核。按照干部管理權限，市委組織部和各有關單位共同組成考核組，對報考局級職位的考核對象進行考核，有公選任務的各區(qū)縣、市各部委辦局、市管企事業(yè)單位黨委(黨組)分辨對報考處級職位的考核對象進行考核；按照規(guī)定的任職審批程序，黨委(黨組)集體討論任用人選，進行任前公示；通過公示者，辦理任職手續(xù)；經(jīng)任前培訓后，試用上崗，試用期一年；試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)。

　　問：這次公選在進步公開透明度方面將采用哪些措施？

　　答：這次公開提拔，我們斷定了全程公開的基礎原則，確保讓寬大干部群眾及時懂得進展情況，主動回應社會關心�？澙@這個原則，重點抓好兩方面工作：一方面是保持信息公開。在公開提拔工作中，保持做到總體設計和階段安排公開、職位信息和提拔范疇公開、報名和資格審查情況公開、筆試面試測試方法和成績公開、人選信息和事跡報告在考核范疇內公開、決定任命程序和成果公開。另一方面是加大宣傳力度，多方位、多層次、多角度宣傳報道公選情況。市公選辦將開設專線電話，設立專門網(wǎng)站進行咨詢服務，并安排專人做好招待工作，隨時為干部群眾答疑解惑，聽取看法建議。通過信息公開和消息宣傳，著力進步公選的透明度，使公選工作在寬大干部群眾的監(jiān)督下進行。