東方圣城濟寧消息網(wǎng)訊 “盼望開設心理輔導課能給我們公司的職工減減壓，讓他們開心的工作，我信任員工積極性的進步可以極大的推動公司效益的實現(xiàn)�！眱贾蓥瓮鷻C械有限公司總經(jīng)理張建利說，針對職工心理調(diào)節(jié)才能弱的特點，從5月開端，鑫旺公司每月都邀請心理輔導專家給一線員工開設心理減壓課程，通過心理游戲等方法提升他們的心理素養(yǎng)，受到員工歡迎。

　　富士康跳樓事件的產(chǎn)生，越來越多的民企老板認識到員工“精力福利”的重要性，小孟鎮(zhèn)民營企業(yè)將關注的眼光從本來的薪資、福利待遇和硬件設施投入，延伸到新生代農(nóng)民工的心理健康狀態(tài)。為此，他們紛紛邀請專業(yè)心理咨詢專家走進企業(yè)，給一線員工供給心理勸導服務。小孟鎮(zhèn)從建立健全工作機制入手，以宣傳、監(jiān)管為重點，多措并舉，全力保護職工合法權益，做好企業(yè)安全穩(wěn)固工作。

　　加強領導，強化隊伍建設。成立了鎮(zhèn)長任組長的突發(fā)安全事故應急領導小組，制定了《小孟鎮(zhèn)企業(yè)突發(fā)事故應急管理預案》，建立完善了各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，層層履行了安全生產(chǎn)義務制。各企業(yè)成立了以企業(yè)負責人為隊長，5-10名職工為成員的應急處理工作隊。加強宣傳，營造良好氣氛。該鎮(zhèn)器重企業(yè)安全穩(wěn)固的宣傳工作，在各企業(yè)張貼標語、圖片，設立宣傳專欄，通過開展宣傳、咨詢運動，采用召開會議、舉辦培訓班等情勢宣傳勞動者權益保護法和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，教導寬大職工群眾通過合法渠道有序反應訴求，依法保護自身合法權益，自覺保護企業(yè)和社會穩(wěn)固。

　　加強教導，培養(yǎng)安全理念。企業(yè)負責人安全意識淡薄、從業(yè)人員思想麻痹是安全生產(chǎn)的最大隱患。該鎮(zhèn)通過組織督促企業(yè)出板報、墻報、案例圖片展、警示標語、培訓以及安全生產(chǎn)月運動等潛移默化的教導，使從業(yè)人員從制度束縛到行動規(guī)范，加強了安全理念，進步了安全意識。同時建立健全企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)、工會、調(diào)解等組織建設，及時有效解決企業(yè)內(nèi)部各種抵觸糾紛，發(fā)展和諧勞動關系，保護職工合法權益。加強監(jiān)管，抓好落實。該鎮(zhèn)加強輿論領導和網(wǎng)上穩(wěn)控工作，開展企業(yè)內(nèi)部影響穩(wěn)固問題的排查，及時控制影響穩(wěn)固的隱患和苗頭性問題。嚴格值班制度，完善溝通渠道。該鎮(zhèn)做好充分工作籌備，履行24小時值班制度，嚴正值班紀律。履行各級領導親自帶班，周到安排值班工作，值班人員必須到崗到位，做到24小時不離人、不失控。同時要認真落實情報信息報告制度，完善應急預案系統(tǒng)，對值班期間產(chǎn)生的重、特大事件及時上報，并積極妥當處理。