本報訊(記者陶穎) 企業(yè)不能用飯補、住宿等福利待遇來沖抵最低工資，這是市人保局勞動關系處副處長毛艾昨天做客城市管理廣播時表現(xiàn)的。

　　市人保局勞動關系處副處長毛艾表現(xiàn)，本市最低工資下月起將由每月800元上調(diào)至960元。北京最低工資標準已參加“千元俱樂部”。

　　如果企業(yè)供給免費食宿，給的工資是否可以低于960元？

　　毛艾副處長表現(xiàn)，按照《勞動法》的規(guī)定和人力資源保障部門的規(guī)定，飯補、供給住宿，這都是在最低工資之外的，須另外支付，工資仍不應當?shù)陀?60元。

　　有市民詢問，如果尚未簽訂勞動合同，能否享受最低工資？毛艾副處長表現(xiàn)，受不受最低工資保護有一個前提，即勞動者和用人單位是否建立了勞動關系。

　　建立勞動關系以后，在試用期期間、或者大學生實習期與企業(yè)簽訂勞動合同以后，都受最低工資保護；而在校學生到企業(yè)實習，沒有建立勞動關系，則不享受最低工資。

　　此外，按照北京市工資支付的規(guī)定，最低工資調(diào)劑以后，下崗待工人員和內(nèi)退人員的標準也應進步。其中，下崗待工人員的標準應相當于最低工資的70%�，F(xiàn)在本市最低工資標準是960元，那么其70%也就應當是670元左右。同時，內(nèi)退人員也應當參考這個標準，進行相應的調(diào)劑。