初審時(shí)間：12月10日9:00—2019年12月13日17:00

2．資格復(fù)審

資格初審?fù)ㄟ^者，需攜帶報(bào)名時(shí)所提報(bào)掃描件的原件和相關(guān)證書復(fù)印件、1張2寸免冠彩色照片到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者，發(fā)放準(zhǔn)考證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審查合格人員名單通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（三）面試

面試共100分。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，持準(zhǔn)考證參加面試,面試采取陳述答辯和說課試講的方式進(jìn)行。

1．陳述答辯（30分）

每人答辯時(shí)間為15分鐘，其中前8分鐘為專業(yè)陳述，后7分鐘為專家提問。陳述內(nèi)容包括：個(gè)人所取得的成績，今后工作的總體思路和計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)等。專業(yè)陳述時(shí)由工作人員計(jì)時(shí)，在7分鐘時(shí)按鈴提醒，8分鐘時(shí)按鈴并提示“時(shí)間到，陳述結(jié)束”，答辯人員結(jié)束陳述。專家就相關(guān)問題進(jìn)行提問。

2．說課試講（說課30分，試講40分）

參加說課、試講人員持準(zhǔn)考證到候考室抽取說課、試講順序，按抽簽順序到備考室抽取課題，準(zhǔn)備30分鐘。說課時(shí)間10分鐘，試講時(shí)間20分鐘（試講沒有學(xué)生，模擬課堂）。

面試成績由評(píng)審專家當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。根據(jù)陳述答辯和說課、試講合計(jì)總分進(jìn)行綜合排名。根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一引進(jìn)崗位面試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。對(duì)放棄考察資格造成的空缺，按面試總成績依次等額遞補(bǔ)。

（四）考察體檢

1．考察

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

2．體檢

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按引進(jìn)計(jì)劃和面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）聘用

對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。對(duì)于違反合同約定或聘期期滿考核不合格者，予以解聘或不再續(xù)聘。

引進(jìn)工作紀(jì)律

對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)引進(jìn)工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。