12月11日訊 （煙臺臺記者張斐斐、姜燕）“今年的年休假你休了嗎？”臨近年底，這句話成為不少單位中的流行語之一。按照國家相關(guān)規(guī)定，職工在單位累計(jì)工作到一定的年限就可享受5-15天的帶薪年假。眼看又到年底了，記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分私營企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假較差。
據(jù)山東廣播生活頻道《民生早班車》報(bào)道，煙臺市民楊芳是煙臺市某事業(yè)單位員工，她準(zhǔn)備這幾天把年休假用掉。楊芳說因?yàn)楣ぷ魈Γ皼]顧得休假。
帶薪年休假是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)，然而現(xiàn)實(shí)中不少人并沒有享受到這一權(quán)利。從事汽車銷售工作的于洋已經(jīng)在公司工作5年了，卻從沒休過一次帶薪年假。他說，“我要是請年休假，那就得有人接替我的工作，不然領(lǐng)導(dǎo)不會批。再就是我們做銷售，底薪很低，每月收入大部分都是提成，休假的話這部分收入就沒有了。”
煙臺市人社局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)、集體和外資企業(yè)普遍能夠按照規(guī)定落實(shí)帶薪休假。不過，民營、個體私營企業(yè)等執(zhí)行情況相對較差。煙臺乾元律師事務(wù)所律師趙海霞認(rèn)為，按照規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并且年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，有的私營企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)少就安排，生產(chǎn)任務(wù)緊就不安排。
趙律師表示，即便是強(qiáng)推，勞動者也不敢休假，更別說帶薪休假了。所以，“帶薪休假”的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)，這需要用工單位、勞動監(jiān)察部門、工會和員工等多方面努力。
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