(魚臺臺 霍學(xué)全 朱坤)魚臺縣進(jìn)一步完善機(jī)制、創(chuàng)新模式，堅(jiān)持事前預(yù)防、事中調(diào)解，事后查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

去年，魚臺縣一家企業(yè)停產(chǎn)后因欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金引發(fā)勞動(dòng)糾紛，且涉及人數(shù)較多，為此，魚臺縣專門成立了由人社局、公安局等部門參與的調(diào)解小組，經(jīng)過調(diào)解，這家企業(yè)為400多名職工補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并支付了60多萬元的生活費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)也和所有職工解除了勞動(dòng)關(guān)系，減輕了經(jīng)濟(jì)壓力。

企業(yè)職工王勝紀(jì)：“給我交了7年的勞動(dòng)保險(xiǎn)，這3萬多塊錢的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，對我老了以后的生活保障有很大的幫助�！�

魚臺縣某破產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理林建才：“我們公司勞動(dòng)爭議事件，經(jīng)過縣里幫助協(xié)調(diào)解決，我們感覺很公正、公平，也很滿意。這樣呢，為我們企業(yè)將來重新啟動(dòng)順利開工提供了保障。”

在處理勞動(dòng)關(guān)系問題中，魚臺縣按照“調(diào)解關(guān)口前移，工作重心下移”的工作原則，將過去維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益轉(zhuǎn)換為維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，堅(jiān)持多部門聯(lián)動(dòng)，健全完善“三級大調(diào)解”網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，全面落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理，定期開展社會保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全面保障職工權(quán)益。

魚臺縣人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長楊傳國：“我們充分發(fā)揮仲裁調(diào)解的職能，積極主動(dòng)深入企業(yè)，多了解、多溝通、多協(xié)調(diào)，把勞動(dòng)糾紛消滅在萌芽階段，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益�！�

今年以來，全縣共受理勞動(dòng)人事爭議案件374起，結(jié)案率100%，幫助工人追討工資135萬元，追繳欠交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金500多萬元。

魚臺縣委常委、常務(wù)副縣長張玕：“今后我縣將加強(qiáng)指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培育典型，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，不斷鞏固創(chuàng)建工作成果，充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)建工作積極性，把勞動(dòng)關(guān)系和諧城市創(chuàng)建不斷引向深入�！�(《濟(jì)寧新聞聯(lián)播》)