濟南市政府日前頒布了《濟南市有雇工個體工商戶參加工傷保險暫行措施》，從8月1日起，濟南市有雇工的個體工商戶,應按規(guī)定為符合法定勞動年紀的全部雇工辦理工傷保險。

　　用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費的,員工可向用人單位管轄地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。

　　用人單位應在本措施實行之日起30日內(nèi),到營業(yè)執(zhí)照注冊地的社會保險經(jīng)辦機構申請辦理工傷保險登記并繳費。已辦理退休手續(xù)或已達到法定退休年紀的員工,不納入工傷保險參保范疇。用人單位按規(guī)定的行業(yè)基準費率為員工繳納工傷保險費,員工個人不繳費。

　　工傷保險費以員工本人上月工資為繳費基數(shù),新招用的員工以其第一個月的工資作為繳費基數(shù)。其中,員工繳費工資低于上年度本市職工月平均工資60%的,以上年度本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的,以上年度本市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

　　員工受到事故損害或被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應當自事故損害產(chǎn)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按本條規(guī)定提出工傷認定申請的,員工本人或者其直系親屬、工會組織可以按《條例》規(guī)定時限向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費的,員工可向用人單位管轄地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。員工與用人單位就勞動關系引發(fā)爭議,或者經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷,員工及其親屬就工傷保險待遇與用人單位產(chǎn)生爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　參保手續(xù)終止后,因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的工傷員工和因工逝世亡員工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇由工傷保險經(jīng)辦機構按原標準持續(xù)發(fā)放。因工致殘被鑒定為5-10級傷殘的工傷員工,由用人單位按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補貼金和傷殘就業(yè)補貼金。記者 朱彩玲