昨日，市人力資源社會保障局《政風行風熱線》，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)等方面問題，與網(wǎng)友進行了在線交流。據(jù)了解，今年以來，我市開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)大培訓工程，將初、中、高級職業(yè)技能培訓補貼標準提高到700元、800元、900元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼提高到1600元，參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基本實現(xiàn)了全免費，今年以來開展技能培訓6.5萬人、創(chuàng)業(yè)培訓1.68萬人。
我市實施了“萬人創(chuàng)業(yè)助推工程”，將全市小額擔保貸款基金擴大到3.53億元，降低了擔保門檻，優(yōu)化了審批程序，發(fā)放小額擔保貸款4.7億元，助推8915人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)4.66萬人。1至11月份，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7萬人、完成年度計劃的116%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.1萬人、完成100%。并打破城鄉(xiāng)界限和居民身份界限，整合了新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，建立了全市統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的居民基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險制度，統(tǒng)一了繳費標準和報銷待遇。在機關事業(yè)單位實行了工傷和生育保險制度，填補了我市社會保險制度的空白。啟動了居民大病保險工作，城鄉(xiāng)居民住院醫(yī)療費在基本醫(yī)療保險報銷后，還可以通過大病保險進行再次報銷，每人每年最高報銷20萬元，這將有效減輕患者家庭的經(jīng)濟負擔。實施了“4050”困難群體助保工程，針對下崗失業(yè)等困難人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險中斷繳費問題，采取個人貸款、政府貼息的方式，幫助他們接續(xù)養(yǎng)老和醫(yī)療保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，這項工程將惠及兩萬多名下崗失業(yè)人員。
同時，連續(xù)第十年調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月增加267元，惠及18.4萬名企業(yè)退休職工。將全市居民基礎養(yǎng)老金由原來的每人每月65元提高到75元以上，惠及109萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民。一至四級工傷職工的傷殘津貼每人每月平均增加261元；為失業(yè)人員每人每月發(fā)放價格臨時補貼44.46元；生育女職工落實了生育醫(yī)療費零負擔。并提請政府出臺了《濟寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》，從源頭上保障農(nóng)民工工資無拖欠。全市納入范圍的用工單位共306家，繳存工資保證金2.9億元，為3.7萬農(nóng)民工辦理了實名制銀行卡。與公安部門聯(lián)合出臺了《拒不支付勞動報酬案件勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動實施辦法》，有效打擊了拒不支付勞動報酬行為。今年以來，查處各類勞動保障監(jiān)察違法案件453件，為1.42萬名勞動者追回工資報酬7414萬元，督促繳納社會保險費8538萬元。
問：在實際工作中，有的企業(yè)不及時和勞動者新簽或者續(xù)簽勞動合同，這樣做有沒有風險？
答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同期滿、勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，應當及時續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《山東省勞動合同條例》第五十七條規(guī)定，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
問：用人單位不依法支付加班費，經(jīng)常拖欠工資，如果提出辭職，可以要求單位給予經(jīng)濟補償嗎？
答：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。