李忠介紹勞動關系協(xié)調工作情況時表示，一是勞動關系協(xié)調機制進一步完善。國務院印發(fā)了《關于進一步做好為農民工服務工作的意見》。加大依法規(guī)范勞務派遣工作力度，重點指導超比例使用勞務派遣工的用工單位科學制定并實施調整用工方案。各地深入開展了推進集體合同制度實施攻堅計劃。截至9月底，全國共有17個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度14.1%。加強和改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，中央審議通過了中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案。
二是勞動人事爭議處理機制不斷健全。啟用了基層勞動人事爭議調解組織標識，基層勞動人事爭議調解工作進一步規(guī)范。仲裁機構實體化建設穩(wěn)步推進，全國仲裁院總建院率已超過74%。前三季度，全國各地仲裁機構共受理勞動人事爭議案件52.2萬件，涉及勞動者72.1萬人，同比分別增加5.6%、11.1%。共審結48.7萬件，同比增加3.7%。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進一步加強。2014年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處勞動保障違法案件26.8萬件，主動檢查用人單位141.9萬戶，督促用人單位與238.7萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇229.5億元。開展了勞動保障守法誠信制度研究論證工作，啟動了《勞動保障監(jiān)察條例》修訂研究工作。深入研究建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。勞動保障監(jiān)察信息化建設取得明顯成效，“網格化、網絡化”管理地級城市覆蓋率達到77%。
李忠表示，下一步工作安排，一是加強對勞務派遣用工的監(jiān)督管理，深入實施集體合同制度攻堅計劃。加強經濟結構調整過程中勞動關系處理，推進工資支付保障長效機制建設。研究制定關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見。二是繼續(xù)推動基層調解工作規(guī)范化建設，提高企業(yè)自主解決勞動爭議能力，開展集體勞動爭議處理機制研究。大力推進仲裁院建設。三是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。元旦、春節(jié)期間繼續(xù)在全國范圍開展農民工工資支付專項執(zhí)法檢查活動，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)工資支付等情況的監(jiān)管力度，確保農民工按時足額拿到工資報酬，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察效能建設，擴大勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理覆蓋面，研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法。
此外，李忠表示，各級人力資源社會保障部門注重加強作風建設，將窗口單位改進作風專項行動與第二批黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，加強服務規(guī)范、強化紀律要求、推廣服務用語，努力讓在窗口辦事的群眾少跑一趟路，少排一次隊，少等一分鐘。目前，專項行動取得了明顯成效。下一步將建立健全窗口單位作風建設長效機制，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，以優(yōu)良作風保障人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。 相關閱讀