環(huán)球網(wǎng)綜合報道現(xiàn)代社會講求男女平等，但職場上仍出現(xiàn)同工不同酬的性別歧視。據(jù)香港《文匯報》10月11日報道，微軟CEO納德拉9日被問到這現(xiàn)象時，以“有因必有果”作響應(yīng)，稱女性不應(yīng)要求加薪，要相信公司的制度會按表現(xiàn)給予合理回報。

　　此言論引起女性不滿，納德拉最終向微軟雇員致歉，并表示自己的言論“完全錯誤”。

　　據(jù)報道，納德拉出席一個研討會時，被問到科技界女性若想事業(yè)更上一層樓、但又不好意思要求加薪時應(yīng)怎么辦。他回應(yīng)稱女性應(yīng)明白和相信制度會給予回報，并稱女性不要求加薪是“好的因果報應(yīng)”，因為上司會明白該員工值得信賴，從而安排對方肩負更多責(zé)任。

　　會議主持、微軟董事克拉韋旋即反駁，指女性應(yīng)“先做功課”了解薪酬信息，以確保男女同工同酬，獲在場人士報以熱烈掌聲。

　　近期一項調(diào)查顯示，美國女性去年的薪酬是擁有相同資歷男性的78%。而微軟逾10萬名員工中，只有29%是女性。(實習(xí)編輯：馬丹 審核：譚利婭)

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