一是從健全內(nèi)部管理制度入手，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。相繼制定出臺(tái)了工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法、審計(jì)項(xiàng)目操作規(guī)程等新制度，逐步修訂完善了考勤請(qǐng)銷(xiāo)假制度等制度，并對(duì)履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度的情況經(jīng)常檢查、全程掌控。結(jié)合各科室工作職能細(xì)化了內(nèi)部考核內(nèi)容和得分標(biāo)準(zhǔn)，便于每年年底對(duì)各科室工作的綜合考核，并及時(shí)匯總公布考核結(jié)果，作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)和個(gè)人晉級(jí)晉職的重要依據(jù)，有效調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性和主動(dòng)性。
二是從完善廉政建設(shè)制度入手，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。以增強(qiáng)審計(jì)人員恪守職業(yè)道德和嚴(yán)守審計(jì)廉政紀(jì)律為目的，結(jié)合審計(jì)署下發(fā)的規(guī)定制定了本局廉政工作責(zé)任追究制度，實(shí)行了審計(jì)項(xiàng)目公示制度，設(shè)立廉政建設(shè)舉報(bào)箱，公布違規(guī)違紀(jì)舉報(bào)電話(huà)，并完善各審計(jì)組向局機(jī)關(guān)簽訂廉政承諾書(shū)和審計(jì)項(xiàng)目廉政監(jiān)督卡回收入檔等方面的制度，在促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)和依法監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)部門(mén)威懾力和公信度發(fā)揮了明顯作用。
三是從創(chuàng)新學(xué)習(xí)激勵(lì)制度入手，提升人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步充健全完善了審計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面的相關(guān)制度，新制訂了審計(jì)信息化工作實(shí)施意見(jiàn)等制度。通過(guò)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，既積極組織人員分期分批參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，又不定期聘請(qǐng)上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干來(lái)局授課，使審計(jì)工作人員開(kāi)闊工作視野，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步激發(fā)了業(yè)務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情，提高了審計(jì)人員的工作水平和業(yè)務(wù)技能。 相關(guān)閱讀