為深入開展減員增效工作,規(guī)范員工管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化信息化考勤,防止“不上班、吃空餉”等現(xiàn)象,近日,兗礦集團(tuán)在各專業(yè)公司、各能化公司、各礦處、集團(tuán)公司各部室、各直屬機(jī)構(gòu),集中對(duì)掛名領(lǐng)薪等人員進(jìn)行清理整頓。

　　據(jù)介紹,此次重點(diǎn)清理整頓十類“吃空餉”行為:長(zhǎng)期不上班、離崗經(jīng)商、自謀職業(yè),仍領(lǐng)取工資待遇或由單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；找人代替打卡、打卡考勤不上班、經(jīng)常性長(zhǎng)時(shí)間擅自脫離工作崗位或出勤不正常,仍正常領(lǐng)取工資待遇；聘用他人頂崗,自己休息或從事其他工作,在單位領(lǐng)取工資；長(zhǎng)期病假超醫(yī)療期、長(zhǎng)期事假、長(zhǎng)學(xué)未審批備案或備案過(guò)期、長(zhǎng)期曠工等人員,工資待遇仍正常發(fā)放；違紀(jì)違法人員被立案調(diào)查期間和受處分處理人員,工資待遇未按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；以借調(diào)為名,既不在借入單位又不在借出單位上班,仍領(lǐng)取工資；在職人員亡故或被宣告失蹤,仍由家屬或其他人員繼續(xù)領(lǐng)取工資；弄虛作假,偽造人員名單或冒名頂替在冊(cè)、解除、終止合同員工,騙取冒領(lǐng)工資待遇；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期待崗超過(guò)12個(gè)月,不參加培訓(xùn),不打卡考勤等人員,仍領(lǐng)取工資或生活費(fèi)；其他采取不正當(dāng)手 段,違反規(guī)定領(lǐng)取工資。

　　清理整頓工作從2014年9月3日開始到10月底結(jié)束,共分自查摸底、清理整頓、重點(diǎn)檢查三個(gè)階段。清理方法以自查自 糾為主,采取個(gè)人申報(bào)、單位內(nèi)部自查、舉報(bào)反映、核對(duì)核實(shí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。該集團(tuán)設(shè)立了舉報(bào)箱,公開監(jiān)督電話,建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,接受職工群眾監(jiān)督,切實(shí)提高“吃空餉”清理整頓工作效果和透明度。對(duì)職工群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)調(diào)查核實(shí),認(rèn)真清理糾正。對(duì)工作不認(rèn)真,敷衍塞責(zé)、弄虛作假的,嚴(yán)肅追 究相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；檢查驗(yàn)收時(shí)每發(fā)現(xiàn)一起掛名領(lǐng)薪等情況,對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng),對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和人力資源部門負(fù)責(zé)人各罰款1萬(wàn)元,并視情況給予降職、免職等組織處理。