招聘會現(xiàn)場，一名求職者認(rèn)真了解用人單位招聘信息
日前，一份2014年《90后畢業(yè)生飯碗報告》在網(wǎng)絡(luò)上瘋轉(zhuǎn)，報告顯示今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，且男生的平均起薪高于女生，勾勒出90后畢業(yè)生的就業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)。9月11日，記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，90后們對月薪的期望越來越趨于理性，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不少90后畢業(yè)生的薪酬理想敗給了骨感的現(xiàn)實(shí)。
90后畢業(yè)生起薪因地域和學(xué)歷有所區(qū)別
《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，當(dāng)然，對于不同的城市，對起薪的期望又有所不同。在記者的調(diào)查過程中，不少濟(jì)寧90后畢業(yè)生認(rèn)為，2443元的起薪已經(jīng)超出了心中的期望值。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多90后畢業(yè)生表達(dá)了自己對工資的期望，走出校園的時間越久，心中對薪資待遇的期望也越來越低。在濟(jì)寧市區(qū)工作的小黃向記者抱怨道：“我家是農(nóng)村的，父母供我上學(xué)不容易，本想著畢業(yè)后能多掙點(diǎn)錢。但是，參加幾場招聘會發(fā)現(xiàn)，用人單位給的工資起薪大多都是1600元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于心中的期望值�！碑厴I(yè)的時間越久遠(yuǎn)，小黃就越來越感覺到現(xiàn)實(shí)的殘酷，“沒畢業(yè)時自己暗下決心，絕不做一個月低于2500元的工作，而現(xiàn)在每個月才能拿2000元左右的工資”。她告訴記者，還沒畢業(yè)時，她曾天真地認(rèn)為“不管怎么著，自己一個月也會存下1000塊錢”。但是，現(xiàn)在除去每月400元的房租、500元生活費(fèi)以及一些不可預(yù)測的開銷，存錢對于小黃來說，簡直就是不可能的事。
多數(shù)企業(yè)的工資起薪不足2000元
對于企業(yè)來說，如何定位員工的薪資待遇，有著自己的考量，其中，員工能給企業(yè)所創(chuàng)造的價值，是其中最為重要的因素。記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)濟(jì)寧本土企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪，在1500元至1800元徘徊。
高新區(qū)一家公司的招聘主管孫先生告訴記者，用人單位特別看重大學(xué)生的上手能力、自身價值以及對公司的貢獻(xiàn)值。每個工作崗位薪資待遇都是經(jīng)過多方考慮后，才得以確定的�！霸谡惺諔�(yīng)屆畢業(yè)生時，我們首先考慮的是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否對口，以及短時間內(nèi)能否適應(yīng)從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。”
同時，用人成本也是企業(yè)招新人時特別注重的一個因素，“很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，一時間很難轉(zhuǎn)變學(xué)生的角色。招收來的新人，我們首先要進(jìn)行一兩個月的培訓(xùn)，把公司的業(yè)務(wù)情況和企業(yè)文化傳遞給新人，培訓(xùn)期間的工資我們正常發(fā)放。”孫先生說，培訓(xùn)時，公司也承擔(dān)著離職風(fēng)險�！傲硗猓髽I(yè)很看重新人的忠誠度，那些忠誠于公司的新人，往往會成為公司的儲備人才�！�