中新網(wǎng)9月3日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，加州旅館住宿業(yè)者協(xié)會(huì)The California Hotel & Lodging Association)指出，勞工領(lǐng)袖們積極推動(dòng)，擬將旅館員工最低時(shí)薪提高到15美元以上，高于目前加州最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%。

　　業(yè)主們認(rèn)為，已經(jīng)為員工提供良好的薪資福利和升職的快速通道，不公平地針對(duì)旅館實(shí)施工資增長(zhǎng)，令人不安。

　　在橙縣地區(qū)經(jīng)營(yíng)兩家旅館的華人業(yè)主李秉信指出，市長(zhǎng)以行政法規(guī)的形式，確定員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致旅館成本上升，造成房?jī)r(jià)上揚(yáng)，可能令客人望而卻步，使業(yè)務(wù)受損。另一方面將會(huì)剌激通貨膨脹，負(fù)面效應(yīng)顯而易見。

　　他分析，政府要求提高最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，表面上增加員工收入，但隨之而來(lái)的是通貨膨脹，又將這部分增加的收入抵銷掉了，所以員工們并沒有拿到實(shí)惠。從業(yè)主立場(chǎng)來(lái)講，設(shè)定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于他們對(duì)生意的貢獻(xiàn)。倘若沒有這樣的價(jià)值，但要求支付超過貢獻(xiàn)的薪資，其結(jié)果只能是提高成本，引起通貨膨脹。(丁曙)