一是堅持開門搞活動。通過“群眾提、個人找、上級點、集體議、互相幫”和談心談話等方式，面對面征求意見，共征集對黨工委班子各類意見建議168條，梳理歸納83條。8月15日，街道黨工委組織召開了專題民主生活會，班子成員對照檢查、相互批評，對班子共提出意見31條，成員之間提出意見263條。針對黨工委班子問題、自己查擺的問題、相互批評中提出的意見和群眾反映強烈的突出問題，街道深入推進專項整治，每位班子成員主動認領(lǐng)、對號入座，明確了整改“時間表”，實行逐個問題“掛號”，逐項內(nèi)容“銷號”，確保改出成效、改出形象，讓群眾滿意。
二是切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。街道結(jié)合黨員干部聯(lián)戶平臺，健全聯(lián)系服務(wù)群眾的工作機制。深化“第一書記1+1”制度，第一書記及第一書記工作室成員面對面聽取群眾意見、問需問計于民，量化入戶標準，量化入戶時間，變“身入”為“心入”。健全完善群眾參與議事決策機制，對涉及服務(wù)業(yè)主體功能區(qū)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、片區(qū)改造和民生等議題，堅持決策在一線，邀請部分“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、企業(yè)家、網(wǎng)民等人員列席，不斷提高街道領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的科學(xué)化、民主化水平。規(guī)范和完善各項為民服務(wù)流程，按照ISO9001質(zhì)量標準體系，強化“馬上就辦”服務(wù)意識、服務(wù)流程，按制度辦事、按規(guī)矩辦事，切實為百姓解憂排難。
三是大力度整頓干部作風(fēng)。針對群眾反映強烈的干部在工作中存在精氣神不足及安于現(xiàn)狀、沖勁闖勁不足、工作推進力度不大等“慵懶散”問題。在全街道掀起了一股提升干部精氣神暨機關(guān)作風(fēng)專項整治熱潮。堅持“一崗雙責(zé)”，嚴格落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制規(guī)定，成立作風(fēng)建設(shè)督察小組，采取日常檢查、隨機抽查等方式對街道機關(guān)部門、窗口單位作風(fēng)建設(shè)情況和社區(qū)干部坐班、值班情況進行暗訪、督查；設(shè)立群眾意見箱，對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“不馬上就辦”的現(xiàn)象及時糾正制止，并開展專項整改。監(jiān)督檢查結(jié)果定期向黨工委進行匯報，定期進行公示，把監(jiān)督檢查結(jié)果與干部年度考評掛鉤。定期組織班子成員、機關(guān)干部、社區(qū)黨組織書記到監(jiān)獄觀摩，通過正反兩方面的教育，警示干部“莫伸手、伸手必被捉”。完善中層干部和社區(qū)黨組織書記考核評價體系，固化年終述職制度，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入考核內(nèi)容，全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，切實加大治庸、治懶、治散力度。進一步修訂完善《機關(guān)管理制度》，完善請銷假制度，對機關(guān)及社區(qū)工作人員出勤情況、上班工作情況進行督查并將抽查結(jié)果定期對外公布。
四是完善民生保障機制。圍繞“為民務(wù)實清廉”活動主題，街道著力解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。強力推進全民創(chuàng)業(yè)，著力辦好第二屆全民創(chuàng)業(yè)文化節(jié)，為下崗職工免費開展下崗技能培訓(xùn)，進一步健全完善失地居民就業(yè)保障制度。加大對教育、衛(wèi)生事業(yè)的支持和弱勢群體的關(guān)注保障力度，完善教育“三名工程”和“夕陽紅”老年基金。指導(dǎo)各社區(qū)建立福利保障正常增長機制，使居民福利隨著社區(qū)集體經(jīng)濟收入的增加，每年按一定比例增長，讓城區(qū)老百姓切實享受到改革發(fā)展帶來的實惠。（李強 張磊） 相關(guān)閱讀