在韓工作的外籍人員中專業(yè)人才所占比重遠遠低于經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的平均水平。中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)韓國《亞洲日報》27日報道，韓國現(xiàn)代經(jīng)濟研究院近日發(fā)布的《在韓外籍人才現(xiàn)況與啟示》顯示，在韓工作的外籍人員中專業(yè)人才所占比重遠遠低于經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(以下簡稱“經(jīng)合組織”)的平均水平。
在韓工作的外籍人員中專業(yè)人才僅占到12.2%，不僅遠遠低于英國(47.4%)等歐盟國家，較墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國也存在著很大的差距。外籍專業(yè)人才是指擁有E1-7簽證的就業(yè)人員、外企韓國法人代表、擁有技術(shù)力的外籍投資者等。
外籍專業(yè)人才赴韓就業(yè)意愿低
去年12月，綠色氣候基金落戶韓國仁川松島新城市。通常國際機構(gòu)是全球高級人才最為偏好的職場，但是綠色氣候基金卻遭遇了“用人難”。由于應(yīng)聘者極端不足，基金不得不延長了招聘時間。
韓國政府相關(guān)人士指出：“雖然基金尚處于初建階段也是一個原因，但是對赴韓工作有興趣的發(fā)達國家高級人才十分少，再加上工作地點不在首爾�！�
這種現(xiàn)象不僅只出現(xiàn)在大企業(yè)或政府機構(gòu)，大學(xué)也遭遇了同樣的問題。首爾大學(xué)于2011年以年薪15億韓元(約折合人民幣900萬元)的條件聘請諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者托馬斯·薩金特為教授，但是薩金特僅完成了預(yù)定任期的一半便回到美國。
據(jù)了解，薩金特教授離開的最大原因是未能適應(yīng)韓國生活。但這一點為首爾大學(xué)所否認(rèn)。一名國立大學(xué)教授表示：“如果要留住世界級的學(xué)者，學(xué)校方面應(yīng)該為他們與家人營造一個好的生活環(huán)境，但在這方面韓國還做得不夠�！�
嚴(yán)苛組織文化是主因
據(jù)分析，溝通不暢、子女教育環(huán)境等問題是外籍專業(yè)人才不愿意赴韓的主要原因，同時韓國特有的組織文化也起到了相當(dāng)大的影響。
一名獵頭企業(yè)相關(guān)人士透露：“三星電子也積極招聘外籍人才，但是不管是韓國總部還是海外法人，很多外籍高級人才都因無法忍受韓國的組織文化而辭職�！�
在美國就業(yè)網(wǎng)站玻璃門(www.glassdoor.com)上，批判韓國企業(yè)文化的留言十分常見。一名求職者表示：“B企業(yè)的職員根本不表示不滿，在那里工作的時間就好像在地獄一樣。”另一名求職者表示：“C企業(yè)是軍隊，上司講的話必須無條件服從，也不能問理由�！鄙踔吝€有求職者將形容韓國企業(yè)招人的目的為“只是要讓桌子坐滿”。
此外，韓國的留學(xué)生規(guī)模也在逐漸減少。據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟研究院的數(shù)據(jù)，外國留學(xué)生人數(shù)從2009年的5.7244萬名減少至去年的4.9762萬名。
現(xiàn)代經(jīng)濟研究院相關(guān)人士指出：“留學(xué)生的減少意味著結(jié)束學(xué)習(xí)后留在韓國工作的潛在專業(yè)人才的流失，需要從長期著眼來解決這一問題�！�
但是報告還指出，來自亞洲國家的外籍專業(yè)人才自2009年以來以年均12.9%的速度增長，包括中國、東南亞等國的高級人才相對更愿意赴韓就業(yè)。 相關(guān)閱讀