一是加強(qiáng)校長隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《濟(jì)寧市中小學(xué)校長聘任管理辦法》，改善教育干部年齡結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)、選撥、聘用優(yōu)秀年輕教育干部;進(jìn)一步完善《校長崗位考核方案》，實(shí)行崗位目標(biāo)管理與考核，培養(yǎng)一批高素質(zhì)教育干部。

　　二是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。組織教師外出培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀中青年教師及教育干部到高校及知名中小學(xué)學(xué)習(xí);聘請大學(xué)知名教授進(jìn)行專題培訓(xùn)，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì);完善教師績效考核方案，實(shí)現(xiàn)“多勞多得，質(zhì)優(yōu)酬高”的績效分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

　　三是加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)。不斷創(chuàng)新培養(yǎng)形式，開展多層次、多區(qū)域、多學(xué)科的名師、骨干教師培訓(xùn)工作;進(jìn)一步完善名師管理意見，建立完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)名師的示范帶動(dòng)作用，力爭在學(xué)科教學(xué)上出精品，課題研究上出成果，名師成長上出經(jīng)驗(yàn)。

　　(蔣興龍)