德國“產假”：父母都可以休

　　德國人認為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應創(chuàng)造更多機會，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前，父母都可以休“產假”。

　　德國“產假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假，最長可以休至孩子滿3歲。其中，大約一年為有償假期。母親生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產、多胞胎等情況，產后休假時間可延長至12周。

　　休假期間，女性職工的收入由醫(yī)療保險機構和用人單位共同保障，標準為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元(1歐元約合8.23元人民幣)，剩余部分由用人單位承擔。此外，用人單位在職工休假期間應照常為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費用。

　　育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家?guī)Ш⒆�。在此期間，父母可向聯(lián)邦政府申請育兒假補貼，標準為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補貼上限1800歐元。如果父母雙方都休假，總計可以領取最多14個月補貼；如果只有一方休假，則最多只能領12個月補貼。

　　按照預算，德國聯(lián)邦政府2014年將支付育兒假補貼53.7億歐元，占家庭事務總支出的73%。長期以來，德國人口出生率持續(xù)低迷。專家預測，如果人口自然減少趨勢持續(xù)，2060年，德國人口或將不足7000萬。

　　俄羅斯：全薪產假140天

　　眾所周知，地廣人稀、勞動力不足是俄羅斯的“老大難”問題。因此俄羅斯將產假制度設計得更有利于產婦，以便讓女性生育孩子“后顧無憂”。

　　俄羅斯現(xiàn)行法律規(guī)定，產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假140天，包括產前70天和產后70天，這期間用人企業(yè)需要全額支付產婦薪水。如果是雙(多)胞胎或者出現(xiàn)難產等分娩并發(fā)癥，產假時間在此基礎上相應增加。在休完全薪產假后，產婦可以繼續(xù)休半薪產假，一直到孩子滿一歲半。這期間，產婦可以領取相當于原工資40%的補貼，這筆補貼由國家社會保險基金支付。

　　在小孩一歲半之后，如果產婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，那么她可以繼續(xù)休無薪產假，直到小孩滿3歲。無薪產假是沒有薪水的，不過雇主必須保留她的工作崗位。

　　實事求是地說，俄羅斯產假制度對用人單位相對不利，因為雇主需要為產婦支付薪水，并需為其保留崗位，時間可能長達3年。因此一些私人企業(yè)可能會找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，孕婦可以將用人單位告上法庭，俄羅斯法律在這方面十分注重保護產婦的權利。

　　俄羅斯沒有專門為孩子父親規(guī)定產假。但如果因為某些情況產婦本人沒有休產假，孩子的其他監(jiān)護人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產假。