近年來，泗水縣堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施“人才強泗水縣”戰(zhàn)略，各類人才隊伍不斷壯大，高層次人才隊伍初具規(guī)模，為經濟社會的科學發(fā)展提供了人才保障和智力支持。

建立健全政策體系。制定出臺《泗水縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》《首席技師選拔管理辦法》《首席專家選拔管理辦法》等一系列文件政策，為人才引進、培養(yǎng)、使用提供了制度保障。研究制訂了高層次和緊缺人才引進計劃，倡導推行人才柔性流動，鼓勵用人單位通過市場手段，積極采取運用載體引進、團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式引進高層次人才。去年，引進海外高層次人才22人，留學歸國人員14人。

拓寬引才聚才渠道。利用引進項目、引進資金、技術合作、經貿合作等招商活動，加強與外地科研機構、大中型企業(yè)的聯(lián)系，多渠道吸引外地高層次人才，為山東味珍、利豐食品、濟寧中聯(lián)、錦川花生等企業(yè)引進國內高層次人才133人；為華金集團、甘薯產業(yè)園、山東工具等企業(yè)引進15名東北大學博士暑期實踐生，提出近百條合理化建議。

統(tǒng)籌人才隊伍建設。優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍的成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立起完善的以專業(yè)技術人才評價、培養(yǎng)、選拔、引進、聘用、流動、管理、激勵、保障為主要內容的政策體系；加大技能人才培訓力度，采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)技能人才，建立高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓基地；加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，大力實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程和素質提升工程；繼續(xù)開展農民工培訓、品牌培訓、農村勞動力技能培訓等培訓項目。去年以來，新增高技能人才174人；評選泗水縣首席專家、技師、農村優(yōu)秀實用人才53人；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育13214人；公需科目培訓7500人。