不久，全總又持續(xù)下發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于建立集體協(xié)商領導員隊伍的看法》和《中華全國總工會關(guān)于開展集體協(xié)商要約舉動的看法》。工資集體協(xié)商已勢在必行。

　　不過，國際金融危機來襲成為社會各界特別是企業(yè)界認識工資集體協(xié)商制度的契機。2008年下半年，國際金融危機的影響開端在我國浮現(xiàn)。以外貿(mào)加工出口的先導性企業(yè)，特別是東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)，開端呈現(xiàn)裁員、斷保、減薪等現(xiàn)象。

　　針對這一實際情況，2008年底，在經(jīng)過大批調(diào)研基礎上，全總提出大力開展工會與企業(yè)、職工的“共同約定舉動”， 號召受國際金融危機影響的企業(yè)不裁員、少裁員，不減薪、少減薪；號召寬大職工施展主人翁的作用，與企業(yè)同舟共濟，抱團過冬。

　　對于工會開展“共同約定舉動”，李守鎮(zhèn)這樣說明，在中國特點社會主義條件下，企業(yè)和職工的基本利益是一致的，因為沒有企業(yè)的發(fā)展，職工的利益無從保障；同樣，職工不能共享企業(yè)發(fā)展成果，就不會有工作的積極性、發(fā)明性。

　　因此，盡管勞資雙方在利益尋求上有不同點，但必須在增進企業(yè)發(fā)展、保護職工權(quán)益上找到共同點。“‘共同約定舉動’的積極成效，為工資集體協(xié)商的推動打下了一個良好的基礎�！崩钍劓�(zhèn)說。

　　2010年5月末，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會組成的國家和諧勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)通知，請求各地全面實行“彩虹打算”，以工資集體協(xié)商為重點，從2010年到2012年，力爭用三年時間基礎在各類已建工會的企業(yè)履行集體合同制度。

　　6月24～28日，全國工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交換會在遼寧營口市召開。會上再次強調(diào)各地全面實行“彩虹打算”。

　　經(jīng)過全總強力推行，“工資共決”的后果已經(jīng)開端浮現(xiàn)。全國總工會集體合同部負責人向《中國消息周刊》介紹，在一些城市，履行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資廣泛比同行業(yè)未履行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%至15%。

　　“實踐證明，通過協(xié)商，勞資雙方不同的利益取向找到了平衡點，同時，協(xié)商過程增進了勞資雙方的溝通、懂得，有助于企業(yè)更好地凝聚人心，激發(fā)職工積極性和發(fā)明力，增進勞動關(guān)系和諧。”李守鎮(zhèn)說。

　　化解勞資抵觸

　　今年上半年富士康員工跳樓以及廣州本田工人停工等事件呈現(xiàn)以后，社會各界高度關(guān)注工人的工作權(quán)益和收入狀態(tài)。

　　全國總工會發(fā)出緊急通知，請求“全力推動在非公有制企業(yè)組建包含農(nóng)民工在內(nèi)的工會，工會要突出推行工資集體協(xié)商，進步生產(chǎn)一線職工的勞動報酬”。目前，各地最低工資標準已經(jīng)開端和打算調(diào)劑。

　　從7月1日起，北京市最低工資從800元/月上調(diào)至960元/月。與此同時，河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時進步最低工資標準，平均增幅多在20%以上。據(jù)不完整統(tǒng)計，到目前為止全國共有22個省份上調(diào)了最低工資標準。

　　此前，作為收入分配改革專題調(diào)研組負責人之一的全國人大常委會財經(jīng)委副主任委員尹中卿在接收《中國消息周刊》采訪時表現(xiàn)，現(xiàn)階段勞資抵觸增多，進步勞動報酬在初次分配中的比重是很緊急的事情。

　　各地紛紛進步最低工資標準，也被外界認為是呼應了此前中央高層提出的“讓勞動者體面勞動”的承諾。

　　不過，大面積進步最低工資標準也引起一部分人的憂慮，“提低”是否會增加企業(yè)的運營成本，是否會下降中國對于外商投資的吸引力呢？

　　對此，有學者建議，針對利潤空間較小、短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級可能性不大的勞動密集型企業(yè)，可以在其進步職工工資后，由政府通過減稅等措施予以補貼扶持。

　　6月12日，商務部消息發(fā)言人姚堅表現(xiàn)，便宜勞動力已非中國吸引外資重要因素。當前中國吸引外資的最重要因素是政治穩(wěn)固、經(jīng)濟發(fā)展以及法制環(huán)境的不斷完善，其次是宏大的市場范圍和完善的產(chǎn)業(yè)配套才能。