據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站6月16日?qǐng)?bào)道，兩年前，中國(guó)巨頭公司三一重工以約5億歐元（約合42.6億元人民幣），收購(gòu)世界機(jī)械工程巨頭德國(guó)普茨邁斯特公司，只因普茨邁斯特公司的創(chuàng)辦家族無(wú)法找到合適的家族接班人。
報(bào)道稱，據(jù)曼海姆大學(xué)中小型企業(yè)研究機(jī)構(gòu)估計(jì)，越來(lái)越少德國(guó)企業(yè)仍由家族掌管，家族企業(yè)已從20世紀(jì)90年代的70%至75%下降到目前的約50%。
德國(guó)維滕大學(xué)家族企業(yè)管理教授馮施利普說(shuō)：“很多情況下，孩子不愿接管父親的企業(yè)，他們見(jiàn)過(guò)父輩為企業(yè)所付出的代價(jià)�！�
馮施利普還說(shuō)：“孩子們想要一種不同的生活，一種不同的平衡。”
他表示：“現(xiàn)在，管理企業(yè)不只需要干勁和精神，還需要管理才能，而這是目前年輕人所缺乏的，或者他們的父輩認(rèn)為他們不合格�！�
報(bào)道認(rèn)為，在沒(méi)有家族接班人的情況下，有時(shí)是由非家族管理者接管；但有時(shí)，這些投資人會(huì)自行決定，將公司轉(zhuǎn)手給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在其他一些情況下，它們可能直接被對(duì)手買走。
報(bào)道說(shuō)，從這一點(diǎn)看來(lái)，中國(guó)投資者通常是比較受歡迎的選擇。他們依賴這些企業(yè)目前的勞工隊(duì)伍，并保留現(xiàn)存的管理團(tuán)隊(duì)。
在普華永道擔(dān)任中德業(yè)務(wù)管理人的奧托表示，中方投資人有吸引力，也因?yàn)樗麄兘?jīng)常愿意支付更高的價(jià)格。
據(jù)報(bào)道，德國(guó)叉式裝卸車制造公司Kion、半導(dǎo)體制造公司Prema、德國(guó)汽車零部件生產(chǎn)公司Kiekert和混凝土泵制造公司Schwing，目前都已被中國(guó)企業(yè)收購(gòu)。 相關(guān)閱讀