原標題：青島推出6項互助保障計劃 累計賠付9000萬

　　“五一”小長假剛過，青島房產(chǎn)建筑材料經(jīng)營公司工會主席周國剛就匆匆來到市職工互助保險辦，為公司全體職工按A方案投了職工醫(yī)療互助保障計劃。

　　“我們單位原來也給職工投過職工互助險，中間因特殊原因停過幾年。前幾天聽到市總工會推出新型職工醫(yī)療互助保障計劃，大伙一合計，覺得很劃算。況且市總工會還給每位參保職工補助30元，就趕緊給全體職工投上A計劃。”周國剛辦完投保手續(xù)，心里放下了一塊石頭，這是全體職工的健康托負。

　　周國剛提到的“A計劃”是青島市總工會剛實施的新型《青島市職工醫(yī)療互助保障計劃》的A方案。該新型職工醫(yī)療互助保障計劃設置A方案和B方案。A方案互助金標準90元，其中市總補助30元，單位或個人繳納60元。B方案互助金標準60元，其中市總補助30元，單位或個人繳納30元。

　　市總工會年內(nèi)將為該計劃補助3000萬元，作為專項啟動資金，推動該計劃在全市范圍內(nèi)推開，年內(nèi)參加新型職工醫(yī)療互助保障計劃的目標是100萬人，約占全市職工總數(shù)的35%。

　　對政策研究得非常透的周國剛給記者算起了經(jīng)濟帳：“原職工醫(yī)療互助保障計劃繳費標準為55元，全部由本單位或個人承擔。但累計最高賠負額僅有3.5萬元。新計劃市總工會補助30元，我們單位出40元，職工個人僅拿20元，當然我們工會將和行政協(xié)商，希望明年職工不用拿，單位出60元。與原計劃相比，保障待遇有了大幅提高。保障金給付額度數(shù)量級增長，A方案最高可以達到21萬元，就連B方案最高也可以達到9萬元。而且報銷比例和范圍也增加了。將統(tǒng)籌范圍內(nèi)、起付標準以上、限額以下、個人負擔部分的保障標準由原來的70%提高到75%；對基本醫(yī)療保險乙類藥品和診療項目費用的個人負擔部分按60%標準給予保障；對青島市城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度規(guī)定的特藥救助、特材救助，在政府救助之后，其個人負擔部分按60%標準給予保障。這樣就可以大減輕職工的醫(yī)療負擔。”

　　“‘病有所醫(yī)’一直是廣大職工群眾關切的熱點問題。據(jù)市總今年開展的職工需求調(diào)查顯示，醫(yī)療問題是我市職工最關心的實際問題之一，這在困難職工和農(nóng)民工群體中尤其嚴重，全市困難職工家庭中有3/4是因病致貧。”青島市總工會主席于睿介紹，“工會推動職工醫(yī)療互助保障工作，進一步緩解患病職工醫(yī)藥費負擔，為廣大職工筑起了又一道化解風險、減少憂患、自我保護的防線，就是抓住了職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，就是要解決職工最困難、最操心、最憂慮的實際問題，是工會服務職工群眾的實事好事和重要民生工程。”

　　“青島原來的職工醫(yī)療保障計劃覆蓋面小，僅有25萬會員。新計劃年內(nèi)爭取惠及100萬職工，今后隨著財力的增加，每年還要加大投入力度，把職工互助保障工作作為新時期工會履行維護職能的重要形式，作為工會以經(jīng)濟手段維護職工合法權益的創(chuàng)新工程，努力擴大互助保障覆蓋面。”于睿告訴記者。

　　今天一大早，剛完成青島世園會保障任務的公交二公司駕駛員小邱帶上職工免費體檢卡和工會會員證，高興地來到位于青島湛山療養(yǎng)院的職工體檢中心免費體檢。她是昨天打電話向職工體檢中心預約的，工作人員詳細向她介紹了體檢應注意的事項。由于第一次做DR胸檢和腹部彩超，小邱既好奇又充滿了期待。

　　來到環(huán)境優(yōu)美、設施一流的青島市職工體檢中心，醫(yī)護人員的微笑讓小邱如沐春風，有種到了家的感覺，醫(yī)護人員告訴她恰好是第3000位來此免費體檢的“幸運兒”。

　　小邱是青島市總工會今年3月啟動的“關愛職工健康體檢活動”的受益者，她也是因為工作突出被工友們推薦參加免費體檢活動的。今年，青島市總工會共為該項目投入320萬元，將免費為全市一萬名一線優(yōu)秀班組長、先進工作者和接觸職業(yè)危害職工、困難職工健康查體。