近年來(lái)，泗水縣緊緊圍繞“人才強(qiáng)泗水縣”戰(zhàn)略，不斷健全完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新工作舉措，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，人才工作取得明顯成效，引進(jìn)碩士研究生46人、博士研究生5人、正高級(jí)職稱專家2人和國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家2人。

完善運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)人才工作需要，及時(shí)調(diào)整充實(shí)泗水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，實(shí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位述職報(bào)告制度，每年分上半年、下半年兩次述職，總結(jié)過(guò)去工作，理清下步工作思路，安排部署重點(diǎn)工作等。每年制定《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位任務(wù)目標(biāo)實(shí)施細(xì)則》，把成員單位承擔(dān)的工作任務(wù)目標(biāo)細(xì)化分解到月，并明確責(zé)任人；同時(shí)，加大督導(dǎo)落實(shí)力度，泗水縣督考辦重點(diǎn)督查，每月通報(bào)1次。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，每個(gè)成員單位推薦1名優(yōu)秀干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)成員單位與人才領(lǐng)導(dǎo)小組之間聯(lián)系。

創(chuàng)新工作舉措。每年組織專家學(xué)者來(lái)泗水縣做專題報(bào)告，舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人大講堂，推薦企業(yè)負(fù)責(zé)人參加上級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)班，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或企業(yè)考察學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍培訓(xùn)。實(shí)施“首席制”工程，對(duì)評(píng)選的泗水縣“首席專家”、“首席技師”、“農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才”進(jìn)行考核，著重激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。2013年，舉辦了第一屆職工職業(yè)技能大賽，營(yíng)造重視技能人才的良好氛圍。不斷充實(shí)完善各類人才信息庫(kù)，為泗水經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積聚人才支撐。深入開(kāi)展人才服務(wù)基層活動(dòng)，建立基層服務(wù)活動(dòng)情況通報(bào)制度，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展。

增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。啟用人才公寓，實(shí)施人才安居工程，增強(qiáng)人才歸屬感。近年來(lái)，累計(jì)建設(shè)人才公寓面積18500平方米，有效緩解了各類優(yōu)秀人才住房難的問(wèn)題。成立高層次人才聯(lián)誼會(huì)，出臺(tái)《泗水縣高層次人才聯(lián)誼會(huì)章程》，為各類人才搭建起溝通交流的平臺(tái)。同時(shí)啟動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供管理咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、檢驗(yàn)檢測(cè)、企業(yè)融資、產(chǎn)學(xué)研合作、教育培訓(xùn)等服務(wù)，同時(shí)，政府對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、一次性創(chuàng)業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼及享受稅收減免、小額擔(dān)保貸款貼息等系列扶持政策。