《辦法》規(guī)定
A、辦法適用于我市行政
區(qū)域內(nèi)建設(shè)領(lǐng)域用人單位和非建設(shè)領(lǐng)域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位
B、建設(shè)領(lǐng)域用人單位及
非建設(shè)領(lǐng)域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，應(yīng)按規(guī)定繳存工資保證金。
C、工資保證金實(shí)行分級(jí)
收繳和監(jiān)管，財(cái)政部門負(fù)責(zé)工資保證金的監(jiān)督管理。
一直以來，農(nóng)民工工資拖欠問題備受社會(huì)各界的關(guān)注。怎樣才能讓農(nóng)民工的血汗錢不再付之東流？近日，濟(jì)寧市制定出臺(tái)了《濟(jì)寧市農(nóng)民工工資保證金收繳管理辦法》，凡是我市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)領(lǐng)域用人單位和非建設(shè)領(lǐng)域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，將按規(guī)定繳存工資保證金。記者了解到，該辦法將于4月26日起施行，農(nóng)民工到時(shí)不用再擔(dān)心領(lǐng)不到工資啦！
建筑領(lǐng)域用人單位最高繳存額度1000萬元
記者了解到，該辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)領(lǐng)域用人單位和非建設(shè)領(lǐng)域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位。建設(shè)領(lǐng)域用人單位及非建設(shè)領(lǐng)域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，應(yīng)按規(guī)定繳存工資保證金。建設(shè)領(lǐng)域用人單位在開工前繳存，非建設(shè)領(lǐng)域用人單位在出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為后繳存。工資保證金實(shí)行分級(jí)收繳和監(jiān)管，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、人力資源社會(huì)保障等責(zé)任主體部門負(fù)責(zé)工資保證金收繳和日常業(yè)務(wù)經(jīng)辦，財(cái)政部門負(fù)責(zé)工資保證金的監(jiān)督管理。
工資保證金到底應(yīng)繳存多少？該辦法規(guī)定，建設(shè)領(lǐng)域用人單位應(yīng)按照建設(shè)工程合同約定支付工程款的2%繳存工資保證金，同一用人單位最高繳存額度為1000萬元。非建設(shè)領(lǐng)域用人單位按照本單位全部職工上年度工資總額的10%繳存工資保證金。使用農(nóng)民工少于10人的，按每人不少于5000元的標(biāo)準(zhǔn)繳存工資保證金。
逾期不支付，用保證金支付工資
當(dāng)用人單位發(fā)生拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，經(jīng)責(zé)任主體部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查證屬實(shí)后，責(zé)令限期支付；逾期不支付的，使用工資保證金支付農(nóng)民工工資。
建設(shè)領(lǐng)域總承包企業(yè)對(duì)所承包建設(shè)工程的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，承包工程范圍內(nèi)專業(yè)分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資時(shí)，使用總承包企業(yè)繳存的工資保證金支付農(nóng)民工工資。
另外，當(dāng)確認(rèn)無拖欠農(nóng)民工工資行為后，用人單位可以向責(zé)任主體部門提出退還保證金申請(qǐng)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、人力資源社會(huì)保障等責(zé)任主體部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查確認(rèn)，并在部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，無拖欠農(nóng)民工工資行為的，由財(cái)政部門將工資保證金本金和利息一次性退還繳款單位。
支招：農(nóng)民工遇到拖欠工資要注意取證
農(nóng)民工，一定要增強(qiáng)自我防范意識(shí)和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。首先在平時(shí)，要盡量多了解一些國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)和政策知識(shí)。
在求職時(shí)，要詳細(xì)了解用人單位的基本情況，包括單位名稱、法人代表人及地址等，與用人單位協(xié)商勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況等事宜，并要求與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
另外，在用人單位勞動(dòng)期間，注意保存工資支付憑證、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，以及用人單位招工“登記表”、“報(bào)名表”等招工信息，以證明與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害，可在事發(fā)地市、縣(市、區(qū))人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。