記者昨日從市人社局獲悉，3月1日起，濟寧市開始執(zhí)行新的最低工資標準。調整后的全市月最低工資標準分別為1350元和1200元，小時最低工資標準為13.5元和12元。其中，任城區(qū)、兗州區(qū)、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標準為1350元，小時最低工資標準為13.5元；魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣月最低工資標準為1200元，小時最低工資標準為12元。

　　據了解，最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇不包含在最低工資標準內。

　　另外，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。但勞動者由于本人原因造成無法在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適合最低工資規(guī)定。據市人社局勞動關系科的負責人介紹，根據《最低工資規(guī)定》，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

　　很多用人單位以計件或基本工資加提成的形式發(fā)放工資，是否適用最低工資標準呢？市人社局勞動關系科的負責人說，在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。而且，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

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　　試用、見習期間適用最低工資規(guī)定

　　據市人社局勞動關系科的負責人介紹，并不是所有用人單位都可以按照最低工資標準支付工人工資。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準�！坝萌藛挝恍璋醋畹凸べY標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準�！�

　　另外，勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。