“國內(nèi)的待遇比美國高不少,干嘛不回來? ”
這些年,不時聽到親友說這樣的話,我都一笑置之。中國經(jīng)濟突飛猛進,親友希望我回來的心情也很好理解。但是,中國的人均GDP畢竟才剛過6000美元,美國則超過5.1萬美元,說國內(nèi)待遇高,是否有點一廂情愿呢?
然而,日常經(jīng)驗一再告訴我:國內(nèi)確實待遇高。這些年,不少地方為引進人才到美國辦招聘會,許諾的口氣硬得很:肯定比你在美國的現(xiàn)有待遇高不少。一位辦教育服務(wù)公司的朋友透露:他在美國分部招募了一位中國雇員,加州大學(xué)的全A畢業(yè)生,年薪區(qū)區(qū)2萬美元,雇主需幫她辦理一下工作身份,人家感激涕零,干勁大著呢。2萬美元,在國內(nèi)也就12萬元人民幣出頭,找個英語這么過硬的怎么可能?
如今我們年過半百或年近半百的人,歷經(jīng)滄桑后,都特別熱心和老同學(xué)聚會。二三十年不見,聚到一起發(fā)現(xiàn)大家天各一方,經(jīng)歷五彩繽紛。那些去美國的雖然過得不錯,但真論起經(jīng)濟實力來,還要數(shù)留在國內(nèi)的幾位。過去總聽到海外一些中國人若有所失地抱怨,說因為留學(xué)錯過了發(fā)財?shù)臋C會。我當(dāng)時總覺得,這不過是“這山望著那山高”所激發(fā)的幻念,但對老友們進行近距離觀察,發(fā)現(xiàn)“那邊的山”確實要高一些。還有位從頂尖工學(xué)院畢業(yè)的高科技工程師說:別把我們這個行當(dāng)想得太精彩,好像誰都是個小喬布斯。找到個好公司,年薪十幾萬美元,算是不錯了,再高實在很難。很多人選擇回去,也并非沒有道理。這樣的人才,在國內(nèi)的回報確實會高不少。
且慢!廉價人力資源難道不是中國的“比較優(yōu)勢”嗎?怎么可能回國掙得多?
其實,這樣的“優(yōu)勢”,在制造業(yè)中已經(jīng)開始削弱,在一些知識領(lǐng)域,甚至已經(jīng)成了“劣勢”,即人才成本要高于美國。美國一個同樣水平的英語老師,來中國往往收入要高不少。我的一個美國學(xué)生畢業(yè)后,在中國找到教英語的工作,真是如獲至寶,她在美國別想有這么好的機會。在中國,“原版”的英語教師遍地都是,不少還有常春藤背景。在大學(xué)里任教的老外越來越多,許多相當(dāng)高層次的海外中國人,也紛紛回來。也許媒體在報道時難免夸大其辭,但這種趨勢則是很難否認的。
這究竟是怎么回事?難道美國不是以高科技為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟、對知識的需求更強烈嗎?以我的一孔之見,這貌似是美國還沒有“落實知識分子政策”!
舉個簡單的例子。女兒學(xué)鋼琴,找了個非常優(yōu)秀的俄羅斯老師,每小時65美元;家里水管壞了,找個管道工,一小時95美元。當(dāng)然,這并非兩人的實際收入。鋼琴老師受音樂學(xué)校雇傭,管道工受公司雇傭,也許鋼琴老師留在自己手里的錢比例高一點,但她從小練童子功、在一系列音樂比賽獲獎乃至日后到著名音樂學(xué)院訓(xùn)練,在這里似乎顯示不出任何知識的回報。在我們這個教書匠的行當(dāng),拿到終身教職當(dāng)然不錯,但是,許多常春藤的博士在波士頓地區(qū)的大學(xué)穿梭,當(dāng)臨時教授,累死累活一年就兩萬多美元,還沒有醫(yī)保等福利,比干粗活的人收入低不少。這不是“腦體倒掛”嗎?
在我看來,從經(jīng)濟回報的角度看,干粗活或者干技工的活,還是在美國好。2008年奧巴馬競選總統(tǒng)時,不是在俄亥俄州碰到聲稱自己一年掙二十多萬美元的“管道工喬”嗎?對此,美國人也沒覺得很離譜。但如果你是常春藤的歷史學(xué)終身教授,稱自己年薪20多萬美元,大家就會覺得有些離譜了。就算你大名鼎鼎,如果沒有暢銷書的外快,很少有幾個人能從常春藤的歷史系拿到這樣的年薪。
你說說,美國這個樣子,算是“落實知識分子政策”了嗎?
。ㄗ髡邽槊绹_?舜髮W(xué)副教授)
作者:薛涌 (來源:新聞晨報)
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薛涌:美國常春藤教授賺不過管道工
時間:2014-02-18 12:43來源:未知 damoshentu.com
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