本網(wǎng)訊：兗礦集團興隆莊礦女工委不斷加大維權力度，實現(xiàn)以維護促發(fā)展，在發(fā)展中實現(xiàn)維護的目標，為女職工撐起愛心保護傘，不斷提高女職工的幸福指數(shù)，為礦井改革發(fā)展發(fā)揮半邊天作用。
該礦女工委注重源頭參與，強化女職工權益維護。在年初召開的職代會上平等協(xié)商簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，針對女職工比較關心關注的保護條款，如產(chǎn)假享受和哺乳時間有關內(nèi)容寫入專項合同，并以行政文件形式印發(fā)，實現(xiàn)源頭上的維護。全票通過《女職工權益保護專項集體合同履行情況的報告》，有37 名各級工會女職工委員會主任進入了同級工會委員會,進一步強化了知情權、話語權和監(jiān)督權。組織2796 名女職工參加了2013 年婦科查體工作，各單位女工主任全過程陪同服務，將查體結果及時反饋女工本人。由行政支出全年累計為女職工發(fā)放衛(wèi)生紙價值55 萬余元，為女職工身體健康提供了堅實的保障。
該礦女工委注重宣傳引導，強化維權意識教育�；鶎优毠そM織通過櫥窗、黑板報、班組等組織女職工對《婦女權益保障法》和礦《女職工權益保護專項集體合同》逐條學習，幫助廣大女職工了解專項合同賦予的權力，增強自我維權意識，加強對女職工安全衛(wèi)生狀況和女工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。醫(yī)院女工委、行政車間女工委組織單位女職工就《勞動法》、《勞動合同法》、《興隆莊煤礦集體合同、女職工權益保護專項集體合同》、《興隆莊煤礦工資集體協(xié)議》等相關內(nèi)容進行了閉卷考試，進一步提升了廣大女工的法律意識。
該礦女工委注重關愛幫扶，強化群體利益維護。積極開展“我為兗礦添光彩”為主題的巾幗志愿者愛心服務活動。對全礦43 戶對外開發(fā)職工家庭建立了檔案，印發(fā)了“傳遞愛心·共建和諧”巾幗志愿愛心服務倡議書，通過實行“因人而宜、分類施策，攜手結對、社區(qū)聯(lián)邦”的“一助一”、“多助一”的幫扶機制，多形式、多渠道地開展生活救助、家政服務。2013年走訪單親、大病、特困女職工、殘疾兒童家庭88 戶，發(fā)放慰問金7.18萬元。煤質(zhì)發(fā)運科女工委扎實開展女工“一幫一”活動，女工委成員分別結對子幫扶困難女職工。組織“離異女職工”、“對外開發(fā)家庭的女職工”、“好媳婦”、“好女兒”、“好母親”代表，召開了“為心靈找座位”傾心座談會，開設“心理診所”，接受女工心理咨詢，舒緩壓力，化解矛盾。
（謝紅玲 岳文艷）
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