另外，加強高技能人才隊伍建設(shè)，開展技工院校與高職院校合作培養(yǎng)試點，搭建統(tǒng)一招生平臺，實現(xiàn)“雙證互通”。開展“職業(yè)技能鑒定質(zhì)量年”活動，探索實施專項職業(yè)能力考核鑒定，不斷擴大職業(yè)工種鑒定范圍，到2014年底職業(yè)技能鑒定3.6萬人。

　　加快推進高技能人才培養(yǎng)示范基地、技師工作站、公共實訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，年內(nèi)新增市級高技能人才培養(yǎng)示范基地和市級技師工作站各10家，助推濟寧市技師學(xué)院創(chuàng)建國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地。

　　深化校地企合作，組織國內(nèi)知名高校來我市開展項目推介、人才洽談活動，加強清華大學(xué)研究生實踐基地建設(shè)。

　　收入　基層事業(yè)單位工資待遇或提高

　　完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，縮小工資收入差距。按照國家、省統(tǒng)一部署，推進實施干部職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范津貼補貼制度，推進落實待遇適當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜的政策。

　　同時，合理確定事業(yè)單位績效工資控制線，實行事業(yè)單位績效工資調(diào)節(jié)金制度，推動事業(yè)單位實施績效工資全面入軌運行。

　　勞務(wù)　建農(nóng)民工“一書兩金一卡”制度

　　建農(nóng)民工工資支付保障“一書兩金一卡”制度，力爭農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，提高企業(yè)特別是非公企業(yè)、小微企業(yè)勞動合同簽訂率，企業(yè)勞動合同和企業(yè)集體合同簽訂率均達到90%以上。同時，推進實施“一體執(zhí)法”制度，完善勞動監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制。（記者　曹俐　通訊員　郭召利）