明確支付監(jiān)管制度。根據(jù)《關(guān)于實行農(nóng)民工工資支付月報制度的通知》（金住建【2011】2號）文件的要求，進一步明確工程建設(shè)單位、總承包企業(yè)、分包企業(yè)和勞務(wù)公司各自應(yīng)該承擔(dān)的農(nóng)民工工資支付責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行“月支付”制度，嚴(yán)格推行農(nóng)民工實名制管理制度和民工維權(quán)告示牌制度。

實行問題監(jiān)控制度。在全面清查的基礎(chǔ)上，把有拖欠工資記錄的單位和項目，確定為重點監(jiān)管對象，靠上跟蹤檢查，督促企業(yè)按時支付；對重大拖欠隱患，早發(fā)現(xiàn)，早介入，防止群體訪事件的發(fā)生。

嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度。對存在因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資、惡意欠薪等問題的單位，在招投標(biāo)、開工項目、資質(zhì)評定等方面嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度。今年我省對建設(shè)領(lǐng)域招投標(biāo)工作，以省長令的形式明確要求隸屬建設(shè)主管部門從源頭上解決問題。如農(nóng)民工因討要工資而發(fā)生群體性突發(fā)事件影響社會穩(wěn)定的，暫停施工企業(yè)工程招投標(biāo)資格，不批準(zhǔn)新的開發(fā)項目，降低或取消其開發(fā)資質(zhì)，直至清退出轄區(qū)建筑市場。

加大維權(quán)宣傳力度。首先在每年建筑節(jié)能減排宣傳月活動期間，牽頭部門和單位主動與相關(guān)職能部門、單位溝通對接，集中開展“農(nóng)民工維權(quán)宣傳月”活動。進一步增強農(nóng)民工的勞動法規(guī)意識，增強依法簽訂勞動合同、依法維護自身權(quán)益的意識，提高自我防范、自我維權(quán)能力；其次增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工的觀念，實現(xiàn)事前預(yù)防和控制的目的。（張翠平趙磊 畢曼）