濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)日前正式實(shí)施“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”制度，這是濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)成立十幾來第一次出現(xiàn)“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”。

　　12月15日，《濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于實(shí)施總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)的通知》下發(fā)到濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)所屬各企業(yè)，該通知對在2012年度工作中業(yè)績突出、效果明顯、貢獻(xiàn)卓越的企業(yè)及管理項(xiàng)目進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)，共發(fā)放嘉獎(jiǎng)84萬元。有兩個(gè)企業(yè)和三個(gè)管理項(xiàng)目受到總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。

　　受到嘉獎(jiǎng)的兩個(gè)企業(yè)并不是該年度濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)利潤貢獻(xiàn)最大的單位，而是經(jīng)營效果突出、經(jīng)濟(jì)效益顯著的企業(yè)，這兩家企業(yè)就是花園煤礦和濟(jì)礦民生熱能公司。2012年的1-9月份，兩家企業(yè)都不成程度的虧損，濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)在對兩家企業(yè)班子成員調(diào)整后，新的領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整思路，扭轉(zhuǎn)了不利局面，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，實(shí)現(xiàn)了止虧、減虧的目的，交出了一份讓濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)滿意的答卷。針對他們在2012年后三個(gè)月做出的成績，濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)分別給予花園煤礦、濟(jì)礦民生熱能公司兩家企業(yè)班子成員19萬元、7萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)悉，2012年8月，濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整后不久，總經(jīng)理張廣宇就發(fā)現(xiàn)薪酬分配方面存在“平均主義”“大鍋飯”的現(xiàn)象，并及時(shí)召集有關(guān)部門研究薪酬分配改革方案。根據(jù)要求，對企業(yè)班子成員薪酬實(shí)行年薪制，年薪在原來基薪和績效薪金的基礎(chǔ)上，又增加了“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”一項(xiàng)。