該局結(jié)合工作實際，在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，對下放基層管理權(quán)限、業(yè)務(wù)辦理、業(yè)務(wù)會審、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層等一系列制度進行全面梳理完善。以方便企業(yè)和群眾辦事為目的，把下放基層分局（中心所）的管理權(quán)限將由原來的9項，逐步拓展到局所有業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)辦理上，實行分局（中心所）專管員包保制度，由專管員開展服務(wù)上門、預(yù)約服務(wù)，準備相關(guān)材料，進行初審，初審合格的提交分局會審會，初審未通過的1個工作日內(nèi)通知當事人，并填寫業(yè)務(wù)受理單，明確受理時間、辦結(jié)時限，由原來的群眾跑腿變?yōu)楣ぷ魅藛T跑腿，業(yè)務(wù)辦理時限將由原來的15天縮短到6天。在業(yè)務(wù)會審方面，為精簡流程，由原來的全部業(yè)務(wù)實行曲阜市局會審改變?yōu)闄?quán)限范圍內(nèi)的由分局會審，由分局送達服務(wù)對象。堅持實行領(lǐng)導(dǎo)干部包保分局（中心所）、定期下基層制度，深入一線、走進群眾聽民聲、納民意、答民疑、解民困，進一步推進干部群眾路線主題教育實踐活動開展。
同時，曲阜市國土資源局還相繼推出了改進工作作風(fēng)的一系列“組合拳”。一是認真抓好制度執(zhí)行，嚴格落實“8個嚴禁、36個不準、7個一律”紀律要求，堅決杜絕中午飲酒現(xiàn)象。二是推動干部交流實現(xiàn)公推直選，把基層一線作為檢驗干部、服務(wù)群眾的主戰(zhàn)場，鼓勵干部到基層、到相對偏遠的片區(qū)鍛煉成長，在干部交流時，有計劃地交流經(jīng)歷單一、沒有基層工作經(jīng)歷的干部和后備干部到基層分局任職。三是強力推進“四零”工程實施，在規(guī)定允許范圍內(nèi)合理減免登記費、工本費，進一步減輕群眾負擔(dān)。四是探索建立“馬上就辦辦公室”、“馬上就辦一線通”服務(wù)熱線、“馬上就辦直通車”三位一體的工作體系，進一步整合資源、提高效率。五是對信訪事件實行首問負責(zé)制，明確分局（中心所）負責(zé)人為轄區(qū)內(nèi)國土資源業(yè)務(wù)信訪案件第一責(zé)任人，對重要信訪事項辦理情況進行跟蹤監(jiān)督，動態(tài)管理，對失職瀆職行為造成嚴重后果的，嚴格問責(zé)追究。六是加強內(nèi)化修心教育，在全系統(tǒng)干部中深入實施“干部修身計劃”，開辟了“廉潔道德講堂”廉潔教育陣地，開展主動參與式的“六個一”教育實踐活動，把授課內(nèi)容從對黨的新政策、新法規(guī)的宣講，以及預(yù)防業(yè)務(wù)辦理程序中不廉潔行為的發(fā)生等內(nèi)容，拓展到當前工作中群眾反映的熱點難點問題的解決、國土資源工作新機制的構(gòu)建等方面，進一步提升了教育的針對性和實用性。 相關(guān)閱讀