包村目標任務具體化。街道制定包村工作日志，每月一本下發(fā)包村干部，包村日志包括經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)增收、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學、生態(tài)環(huán)境、貧困救助、文化生活、社會治安、干部作風、群眾需求訴求等十個方面內(nèi)容，要求包村干部在進村入戶的過程中做好包村日志的記錄工作，對群眾所思所想所盼，以及群眾有什么意見、建議、有什么怨言等一一記錄，掌握第一手資料，為群眾辦實事，切實踐行為民服務的宗旨，增強工作動力。

加強對包村人員的業(yè)務培訓。定期舉辦包村干部培訓班，內(nèi)容主要有基層組織建設工作、黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)村實用技術、農(nóng)村工作方法等，要求包村干部全程跟班學習，通過聽講座、討論交流等形式，學習農(nóng)村工作必備的知識，增強包村干部的實際工作能力。

加強對包村干部的監(jiān)督。街道每月聽取一次包村干部工作匯報，詳細了解包村干部的工作情況，幫助包村干部協(xié)調(diào)解決重點、難點問題。街道通過檢查包村工作日志、電話抽樣調(diào)查、聽取群眾意見、現(xiàn)場查看等形式，了解包村干部的工作開展情況。

加強對包村干部的考評工作。黨工委把包村工作情況納入干部年終考核，占年度干部工作總考核分的50%。對包村工作實績突出、表現(xiàn)出色、考核優(yōu)秀的，給予獎勵；對經(jīng)常不到村工作、群眾反映較差、任務完不成的，取消各項評先評優(yōu)資格。（時念奎）