這邊用人單位愁得火燒火燎，然而看著前來求職的人員不急不躁，還是堅(jiān)持“先看看再說”，讓招聘人員更坐不住了�！肮烙�(jì)國(guó)慶節(jié)前沒戲了，只能期待過完節(jié)情況有所好轉(zhuǎn)。”看著略顯冷清的招聘大廳，一位招聘主管道出心聲。

　　專家支招：

　　求職找準(zhǔn)定位 企業(yè)提升待遇

　　在濟(jì)寧市人才市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)門店，就業(yè)顧問正給求職者查找推薦崗位。經(jīng)過兩個(gè)多月“一對(duì)一”接觸，就業(yè)顧問們對(duì)求職者的心態(tài)有了更多了解。

　　“現(xiàn)在來咨詢的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生極少，多數(shù)是高職或高技畢業(yè)生，這部分學(xué)生有的在找工作時(shí)存在定位不準(zhǔn)問題�！本蜆I(yè)顧問朱茂雷說，前段時(shí)間他給一位鉗工專業(yè)畢業(yè)生推薦了兩家位于高新區(qū)的機(jī)械企業(yè)，畢業(yè)生卻沒有去參加面試，還有一家企業(yè)通知去上班，他也沒有報(bào)到。出現(xiàn)這種情況的學(xué)生不在少數(shù)，問其原因時(shí)，有的說不愿意到企業(yè)車間工作，還有的竟稱自己不著急找工作，先在家休息。

　　不管是人力資源市場(chǎng)，還是人才市場(chǎng)，部分求職者一方面在抱怨找不到工作同時(shí)，另一方面又挑三揀四，不愿意從事勞動(dòng)強(qiáng)度大的普通工作。通過近年來觀察發(fā)現(xiàn)，年輕求職者越來越注重休閑，關(guān)心節(jié)假日，對(duì)于周末不能休息的工作就直接跳過�！白鳛榍舐氄�，應(yīng)把心態(tài)放平穩(wěn)，沒有所謂的好工作，對(duì)待每一份工作都應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣才能從中獲益�！本蜆I(yè)顧問在此勸導(dǎo)求職者。

　　“另一方面，很多年輕人不愿意做服務(wù)員或者普工，是他們看不到發(fā)展空間。”濟(jì)寧市人社局相關(guān)工作人員介紹，現(xiàn)在年輕人的學(xué)歷和學(xué)識(shí)有很大提高，他們的就業(yè)期望值也有所提高。然而到人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)招聘的大多是中小企業(yè)，企業(yè)本身實(shí)力有限，能提供的工資待遇無法很好的滿足年輕人要求。還有的用人單位雖然標(biāo)明繳納保險(xiǎn)，但需要員工工作半年甚至一年才給辦理，這些原因也造成部分人員就業(yè)后不久就選擇離職。

　　工作人員稱，長(zhǎng)時(shí)間招不到合適員工，用人單位也應(yīng)反思自身，及時(shí)調(diào)整招聘要求和薪資待遇，招不來年輕人，也可以多選用中年人，雖然他們形象氣質(zhì)不如年輕人有優(yōu)勢(shì)，卻可以同樣完成各項(xiàng)工作，不耽誤正常生產(chǎn)和營(yíng)業(yè)。