一是強化青年職工的管理。及時制定創(chuàng)建“青年文明號”的工作計劃，做到月月有發(fā)展，月月有創(chuàng)新；制定執(zhí)法人員的崗位職責和考核制度，讓每一位成員明確本崗位職責，并按規(guī)定進行考核落實；以“優(yōu)質、高效、文明、規(guī)范”為標準，強化服務意識，落實責任制，制定完善的管理體系；明確責任，實現(xiàn)優(yōu)質服務的目標，有效地提高工作效率和工作質量。重視民主管理，鼓勵成員獻計獻策，充分發(fā)揮主人翁精神，使工作不斷創(chuàng)新進步。
二是增強執(zhí)法服務意識。不斷增強誠信道德觀念，每位職工牢固樹立“耐心熱情、服務第一”的思想。結合自身的特點，不斷拓寬“青年文明號”服務范圍，把立足崗位、創(chuàng)一流業(yè)績與奉獻社會、服務群眾聯(lián)系起來，組織團員青年深入社區(qū)、工廠、農(nóng)村、學校開展執(zhí)法宣傳活動，使之成為創(chuàng)建“青年文明號”的一項經(jīng)常性工作。積極開展獻愛心捐助、結對幫扶、無償獻血等一系列公益活動，承擔社會責任。
三是加強崗位素質培訓。圍繞“我為發(fā)展做什么”這個主題，進行崗位職能培訓，不斷提高執(zhí)法水平，動員大家積極參加繼續(xù)教育、學歷教育、自學考試，刻苦鉆研執(zhí)法新思路，學習新方法、新技術，激發(fā)科研熱情。積極響應和參加團委舉辦的各項活動，開拓思路，不斷創(chuàng)新，全面全體人員的專業(yè)技能，創(chuàng)一流的技術，更好地為社會服務。
相關閱讀