中新網(wǎng)6月13日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，隨著美國亞太裔人口的迅速增長(zhǎng)，越來越多亞太裔進(jìn)入主流大公司工作。根據(jù)亞洲協(xié)會(huì)10日公布的亞太裔企業(yè)報(bào)告，通過對(duì)在世界500強(qiáng)公司員工的調(diào)查問卷，發(fā)現(xiàn)61%的亞裔對(duì)工作表示滿意，比去年提升4%；然而還有超過40%的亞裔表示在公司沒有歸屬感。

　　根據(jù)該報(bào)告，亞太裔在過去10年的人口增長(zhǎng)了近50%，亞太裔人口在全美占到近5%，在加州等州更是達(dá)到13%。但是報(bào)告顯示。只有43%的亞太裔表示所就職的公司有提供專門為亞太裔設(shè)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力和技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)；公司也沒有充分發(fā)揮亞太裔的文化和語言優(yōu)勢(shì)，只有54%的人所在公司有讓他們和亞太裔顧客或是亞洲客人打交道。

　　該報(bào)告還顯示，對(duì)于亞太裔來說，文化和宗教上是否能被接受是他們感覺被接納和工作滿意的首要因素；另外，亞太裔認(rèn)為對(duì)他們最重要的是認(rèn)可和接受他們的能力，以及他們的個(gè)人信仰。對(duì)亞太裔第二和第三重要的因素是專業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和對(duì)多元發(fā)展的注重。

　　亞洲協(xié)會(huì)全球領(lǐng)袖行動(dòng)執(zhí)行主任庫馬(Mike Kulma)表示，亞太裔具有獨(dú)特的文化特質(zhì)，公司需要投入更多資源來培養(yǎng)這個(gè)高潛力的群體，這樣他們也將在事業(yè)成長(zhǎng)中抓住更多領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。庫馬還指出，50%的25歲以上的亞太裔擁有學(xué)士學(xué)位，20.7%的人擁有專業(yè)學(xué)位，兩項(xiàng)都是全美平均水平的兩倍，“他們對(duì)工作的滿意度和參與對(duì)美國的經(jīng)濟(jì)成功起著關(guān)鍵作用”。

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