自“干部聯(lián)戶、黨群連心”活動開展以來，兗州興隆莊鎮(zhèn)從細化服務，優(yōu)化環(huán)境著手，工作上積極支持、服務上全力保障，通過創(chuàng)新“123”工作模式，幫助駐村干部盡快進入角色、融入工作，將“幫、聯(lián)、駐”工作向縱深推進。

“一有”強保障。鎮(zhèn)設(shè)立下派工作組辦公室，村成立“第一書記”工作室，將駐村干部管理制度上墻，細化分解任務，明確目標要求，印制發(fā)放干群連心卡，設(shè)置工作職責牌和干部聯(lián)戶數(shù)據(jù)庫等方便駐村人員聯(lián)系群眾，為民排憂解難，實施幫扶。

“二強”提效能。以強機制為中心，建立健全目標責任制度，要求駐村干部根據(jù)入村調(diào)研情況，與村兩委研究制定任期工作規(guī)劃，簽訂任期工作目標責任書。完善落實工作進展月匯報制度，督促駐村干部將每月工作進展和目標完成情況進行及時總結(jié)上報。以強素質(zhì)為重點，完善干部培訓制度，制定學習計劃，精選學習科目，采取圍繞主題集中學，明確重點個人學相結(jié)合的方式，對駐村“第一書記”進行政策理論、農(nóng)業(yè)技術(shù)、社區(qū)業(yè)務多方面的培訓，豐富知識儲備,提高個人素質(zhì),提升為老百姓服務的能力。

“三員”助工作。“宣傳員”抓亮點，樹典型。成立宣傳隊，及時挖掘工作亮點，廣泛宣傳典型經(jīng)驗做法。“輔助員”給幫助，提效能。明確所在村包村干部作為駐村干部的“輔助員”，開啟駐村工作聯(lián)系“直通車”，幫助其盡快融入農(nóng)村工作。“聯(lián)絡(luò)員”講情況，勤聯(lián)系。明確各村現(xiàn)金會計作為駐村干部和群眾之間的“聯(lián)絡(luò)員”，協(xié)助做好了解村民情況、走訪調(diào)研農(nóng)戶、解決實際問題等日常工作，搭起黨群、干群“連心橋”。