（蔡祥珍 肖晨晨）漕河鎮(zhèn)在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)行政機關(guān)效能建設(shè)中，創(chuàng)新機制，注重拓展“長寬高”，助推效能建設(shè)及其他各項重點工作的開展。

做好“長”字方面文章，建立長效機制。機關(guān)干部立足提高各方面能力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷與群眾交流，爭取群眾意見，改進工作方式、方法，創(chuàng)新思路。高度重視建章立制工作，在進一步建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、公開評議制、效能考評制等基本制度的基礎(chǔ)上，進一步完善了效能建設(shè)責(zé)任追究制，逐步形成比較完善的機關(guān)效能制度體系，做到以制度管人，以制度管事，促成長效管理。

做好“寬”字方面文章，拓寬監(jiān)督渠道。采取自我監(jiān)督、群眾監(jiān)督以及內(nèi)部監(jiān)督三種方式對效能建設(shè)工作進行監(jiān)督。在鎮(zhèn)辦公樓醒目位置張貼“四禁”內(nèi)容，與每位機關(guān)干部簽訂“四禁”承諾書；通過開設(shè)投訴舉報電話、設(shè)立意見箱、上門征求意見、發(fā)放調(diào)查問卷表等多種方式聽取和收集企業(yè)、群眾對政府各部門服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)和辦事效率的意見和建議；鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察辦負(fù)責(zé)進行定期或不定期的檢查，嚴(yán)格考核程序，并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

做好“高”字方面文章，提高干部素質(zhì)。以規(guī)范機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度為基礎(chǔ)，采取集中學(xué)習(xí)與指定教材自學(xué)的方式，每季度舉辦一次專題學(xué)習(xí)。牢固樹立為人民服務(wù)宗旨，處處以身作責(zé)、敢為人先，做到“群眾事無小事”，始終把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一目標(biāo)。在日常工作中注重積累工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；走出去與兄弟單位交流，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，不斷改進工作方法、方式，努力促進工作再上新水平。