為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰暨干部作風建設(shè)大會精神，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，近日，雞黍鎮(zhèn)在全體機關(guān)干部中實施了“自由選崗”，全鎮(zhèn) 107名機關(guān)干部根據(jù)自身優(yōu)勢和工作職責特點，選擇了適合的崗位，有6名年輕干部被委以重任，24名干部更換了工作崗位，充分調(diào)動了機關(guān)干部的積極性、主動性，激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的一片天。

精心組織，增強選崗的計劃性。一是成立了由黨委書記任組長的選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員內(nèi)部分工，制定了《雞黍鎮(zhèn)機關(guān)干部“自由選崗”工作實施方案》為選崗的順利開展打下堅實基礎(chǔ)。二是召開了機關(guān)干部“自由選崗”動員大會，公布了各部門、站所所需人數(shù)，為機關(guān)干部“自由選崗提供參考。三是開展機關(guān)干部民主測評，對每一名機關(guān)干部的德能勤績廉進行評議，將評議結(jié)果作為黨委最終定崗的參考依據(jù)。

把握原則，注重選崗的公平性。一是堅持量才使用的原則。在充分考慮每一位干部的性格特點、學(xué)歷、特長等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)制定的選崗計劃和干部的選崗意愿，將其安排到相應(yīng)崗位工作，不“亂點鴛鴦譜”，不搞論資排輩和平衡照顧，避免了大才小用、小才大用、庸才重用。二是堅持群眾公認的原則。對選崗人數(shù)超過所需人數(shù)的部門，根據(jù)人員民主測評結(jié)果，優(yōu)先滿足群眾公認程度高、實績明顯的干部的意愿。三是堅持注重實績的原則。根據(jù)對實際工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)水平過硬的年輕干部，大膽起用，讓其在更廣闊的范圍內(nèi)經(jīng)受鍛煉，從而豐富經(jīng)驗，增長才干，激發(fā)干事活力。

建立檔案，確保選崗的實效性。一是建立“干部實績檔案”制度。對選任為部門負責人的中層干部實行試用制，試用期期間為其建立“實績檔案”，對工作沒思路、實績不明顯的干部及時進行調(diào)整。二是開展“工作實績點評活動”。每周例會時間開展部門負責人實績點評活動，讓每一位干部“曬”實績，找差距，增強干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感，在干部隊伍中形成了“你追我趕、奮勇趕超”的良好氛圍。(杜冬菊)

劉雪華