為提高干部職工理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，切實增強文化兗州市場管理科學(xué)化水平，兗州市文化兗州市場綜合執(zhí)法局實行嚴格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行干部職工學(xué)習(xí)常態(tài)化、培訓(xùn)多樣化、成長快速化的“三化”制度。

一是定期學(xué)習(xí)理論知識。文化執(zhí)法局制定并嚴格實行干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，將每周一定為干部職工“集體學(xué)習(xí)日”，由執(zhí)法監(jiān)督教育科參考各科室隊意見制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，實行全員培訓(xùn)方式，由各科室隊負責(zé)人輪流講授，重點學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技能知識。

二是強化執(zhí)法案例學(xué)習(xí)。文化執(zhí)法局制定了執(zhí)法案例深度剖析制度，打破原有的“一對一”的師徒模式，發(fā)展為“一對多”或“多對多”師徒模式，將單一的培訓(xùn)工作活動變?yōu)橹笇?dǎo)型集體培訓(xùn)模式，由執(zhí)法監(jiān)督教育科指導(dǎo)每個執(zhí)法人員每月參考學(xué)習(xí)文化兗州市場執(zhí)法案例不少于2次，并于每周例會時組織討論、剖析經(jīng)典案例，寓學(xué)習(xí)教育于案例分析過程中。

三是實行嚴格的獎懲機制。文化執(zhí)法局組織專門人員對干部職工的學(xué)習(xí)情況進行跟蹤督導(dǎo)，對于不按時參與學(xué)習(xí)，不認真做好學(xué)習(xí)筆記的行為將給與嚴肅批評，情況嚴重者，在年終考核時不予評先評優(yōu)。全局上下互幫互學(xué)，共勉共進，營造了一種良好的機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建了和諧的執(zhí)法團隊。

“學(xué)習(xí)常態(tài)化、培訓(xùn)多樣化、成長快速化”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式受到了干部職工的大力歡迎。大家表示，將以周一例會學(xué)習(xí)為契機，提高學(xué)習(xí)積極性，提升工作效率，為完成全年工作任務(wù)目標做出自己最大的努力。

（兗州市文化兗州市場綜合執(zhí)法局 仇聰）