王丕鎮(zhèn)把及時兌現獎懲作為推進“立說立行抓落實、問責問效轉作風”的有效途徑。自去年10月份開始，加大獎罰力度，先后對大蒜保險征繳、鄉(xiāng)村道路籌資、新農保征收等多項重點工作、階段性工作以及計劃生育考核等全年工作進行獎懲，獎出動力，罰出壓力，形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

獎出動力。2月23日，王丕鎮(zhèn)召開2012年度獎懲兌現暨作風建設大會，總結表彰在2012年度各項工作中作出突出貢獻并取得卓越成績的單位和個人。在鎮(zhèn)域財政十分緊張的情況下，王丕鎮(zhèn)毫不吝嗇的拿出10萬余元對新農保、農村道路網格化建設籌資等階段性工作，對經濟發(fā)展、計劃生育等重點工作，對先進單位、優(yōu)秀村支部和先進工作者等年度綜合工作進行獎勵，獲獎單位近30個，獲獎個人20余名，是更多的干部受鼓舞，真正在全鎮(zhèn)形成“比、學、趕、超”“爭先進、促跨越”的濃厚氛圍。

罰出壓力。在大張旗鼓獎勵的同時，王丕鎮(zhèn)對一些妄圖當“太平官”、不作為甚至亂作為的干部從嚴從重處罰。近半年來，王丕鎮(zhèn)紀委先后發(fā)布通報9期，對在環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、農村道路籌資、秸稈禁燒、新農保等工作中責任心不強、工作執(zhí)行力差、工作措施不到位、未按照時間節(jié)點完成任務的6名包村干部和相關的村四職干部分別處以扣發(fā)兩個月工資、扣發(fā)績效工資、誡勉談話、通報批評等處分，對于情節(jié)特別嚴重的孫店村支部書記責令其自動請辭。通過治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣，為王丕跨越發(fā)展提供堅強保障。

形成合力。獎罰只是手段并非目的，促進機關作風轉變，形成王丕后發(fā)崛起的強大合力才是終極目標。為此，王丕鎮(zhèn)深化制度改革，建立健全督察考核、考勤等制度，做到一天一通報，一周一匯總，一月一處罰；完善“四位一體”的考核體系，實行大指揮部作戰(zhàn)計劃，對2013年的重點工作細化分解，成立10個指揮部，明確任務目標和時間節(jié)點，責任到人，按照時間節(jié)點量化考核，做到一周一通報，一月一匯總，一個階段兌現獎懲，真正做到思想有壓力，工作有動力。在全鎮(zhèn)形成做貢獻、干大事、謀發(fā)展的良好氛圍。（張志鵬）

莫鑫