一是細化工作推進措施。分層次解決作風建設中存在的問題，對班子成員，解決“文件政策理解不深，帶頭進行調查研究少，督導工作落實不嚴，精神狀態(tài)不佳”等問題；對中層干部，解決“態(tài)度消極不主動，明諾暗抗不盡責，作風漂浮不務實，吃拿卡要不自律”等問題；對一般工作人員，解決“有令不行、推諉扯皮、敬業(yè)精神”等方面的問題。規(guī)定每人制定出整改時間和整改措施，建立整改臺賬，在公開欄中及時公示。同時，印發(fā)了《物價局2013年度工作任務分解表》，簽定了《物價局廉政勤政責任書》和《任務目標責任狀》，明確了各個階段工作任務。
二是健全完善規(guī)章制度。認真落實“馬上就辦”工作職責，及時答復“網絡問政平臺”問題，加強“12358”價格投訴電話和“馬上就辦”直通車工作人員的管理。進一步完善了廉政勤政、工作例會、工作日志、外出公務審批等各項制度，定期征求社會監(jiān)督員對物價工作的意見和建議，強化外部監(jiān)督。堅持實行“5+2”“白+黑”和“天天一線”工作法等措施，嚴格值班制度執(zhí)行，真正做到電話24小時有專人接聽、專人記錄、專人及時處理。
三是加大宣傳引導力度。在辦公場所醒目位置擺放了兩塊警示牌，制作了職責分工示意圖、廉潔勤政警示錄和工作人員考勤牌，把全體人員寫的“轉變作風，從我做起”表態(tài)書張貼在學習園地；充分利用宣傳欄、櫥窗等形式，大張旗鼓地宣傳曲阜市委、曲阜市政府《關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的十條暫行規(guī)定》和曲阜市委《關于貫徹落實<關于改進工作作風密切聯系群眾的二十條規(guī)定>的暫行辦法》以及干部作風建設“8.36.7”紀律等內容，警示全體人員自覺遵規(guī)守紀、落實作風紀律要求，不越“雷池”半步。
四是加強工作督導檢查。成立了物價局工作督導檢查小組，緊盯“落實年、突破年”這個主基調，按照“百米賽跑”的理論和“一切工作具體化”的要求，不定時對機關作風和工作情況開展自查，進行督導，有針對性地查缺補漏，對違反規(guī)定的科室和個人，除對工作人員本人進行處理外，還按照“下級犯錯、上追一級”的原則，加大問責和懲處力度，推動干部作風轉變，進一步提高工作效能。 相關閱讀