預(yù)期落空
英國《金融時報》3日援引消息人士的話報道，英國巴克萊銀行、瑞士信貸銀行和瑞士銀行等歐洲銀行2012年獎金整體水平將減少至多15%，但其投資銀行分支獎金降幅可能接近兩成。
普華永道會計師事務(wù)所獎酬機(jī)制主管湯姆·戈斯林說，投行獎金池大幅縮水，“部分原因在于銀行收縮投行活動而引起的裁員。此外，歐洲銀行業(yè)董事會正協(xié)調(diào)行動，用更大比例的收益回饋投資者并減少獎金，以應(yīng)對聲譽(yù)問題”。
分析師認(rèn)為，面對來自投資者、監(jiān)管者和員工的不同要求，歐洲銀行業(yè)正在夾縫中行走。
英國阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營官馬克·卡梅倫說：“鑒于大多數(shù)銀行的業(yè)績有所改善，一些中層管理人員預(yù)期獎金上浮，但這與董事會必須要做的事情相悖�！�
差距拉大
德意志銀行本周宣布，2012年獎金池為32億歐元（43.6億美元），縮水11%。
為降低今后企業(yè)利潤的負(fù)擔(dān)以及對員工讓步，德意志銀行把立即發(fā)放的獎金額度上限提高50%至30億歐元（40.8億美元），但減少了延期發(fā)放的獎金。
德意志銀行的薪酬比率從39.5%小幅提升至40.1%。這一比率指總薪酬與營業(yè)收入之比，受投資者密切關(guān)注。
上述比率超出德意志銀行既定目標(biāo)35%，凸顯獎金帶來的成本壓力。
瑞士銀行和瑞士信貸銀行則將頗費一番功夫，使薪酬比率下降至不到50%。去年前九個月，這兩家銀行的薪酬比率分別為53%和50%。
與之形成對比的是，美國高盛集團(tuán)營業(yè)收入大幅上升，能夠在提高平均薪酬的同時，仍使薪酬比率降低超過4個百分點至37.9%。
銀行兩難
戈斯林說：“歐洲銀行業(yè)面臨兩難局面。一方面，監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者和政界人士向他們施加降薪壓力，而這種壓力比美國金融機(jī)構(gòu)承受的更大。另一方面，他們要在全球范圍內(nèi)競相吸引同樣的人才，所以不能讓薪酬差距拉得過大�！�
不過，獵頭專家認(rèn)為，隨著金融業(yè)裁減成千上萬的工作崗位，銀行不惜代價挽留人才的意愿已經(jīng)降低許多。
一些銀行甚至開始商榷基本工資。阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營官卡梅倫說：“今年，我們將看到銀行家的薪資進(jìn)一步降低，但幅度溫和。管理中層的基本工資同樣將承受壓力�！保ú窌悦鳎�
作者：卜曉明 相關(guān)閱讀