技術(shù)領(lǐng)航，人文護(hù)航，營造企業(yè)先進(jìn)文化

作為一名企業(yè)老板，要想把企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)、建成一流的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，就必須帶出一支過硬的職工隊伍，就必須把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在公司核心層周圍。為此，吳大軍打好“技術(shù)”、“人文”兩張牌，積極營造“技術(shù)領(lǐng)航、人文護(hù)航”的企業(yè)先進(jìn)文化。在公司實施了“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，先后引進(jìn)聘請了有中級以上職稱的科技人才37名，并注重現(xiàn)有職工的技術(shù)培訓(xùn)，出資鼓勵上禾基地周邊的農(nóng)民到泰安中醫(yī)藥大學(xué)、濟(jì)寧農(nóng)校等院校學(xué)習(xí)現(xiàn)代的農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，截至目前，已有300多名農(nóng)民取得了相關(guān)專業(yè)證書，提高了職工綜合技術(shù)水平。工作之余，他一方面帶領(lǐng)全體班子成員團(tuán)結(jié)一致，努力為員工營造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活氛圍；另一方面督促工會抓好員工福利工作，關(guān)心員工生活，解決員工后顧之憂，并堅持每年組織員工外出旅游、定期為員工做健康體檢、對員工婚嫁生日進(jìn)行慰問等。此外，吳大軍充分發(fā)揮公司團(tuán)支部、黨支部兩大陣地的影響帶動作用，注重公司團(tuán)支部，發(fā)展壯大黨支部，積極做好青年的思想工作，因地制宜開展企業(yè)活動，通過春節(jié)聯(lián)歡、扶貧結(jié)對等，旨在把企業(yè)傾力筑造成為全體員工溫暖的家庭港灣。在企業(yè)先進(jìn)文化的引領(lǐng)下，公司嚴(yán)格按照ISO9001國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，產(chǎn)品合格率達(dá)到99%，創(chuàng)出了品牌，贏得了信譽。在他的帶領(lǐng)下，公司所有員工如同翅膀被賦予了長空翱翔的動力一般，自覺主動把上禾品牌創(chuàng)造好、維護(hù)好、發(fā)展好。

感恩奉獻(xiàn)，熱心慈善，積極擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任

在企業(yè)快速發(fā)展的同時，吳大軍始終堅持報答社會、奉獻(xiàn)愛心，鼓勵員工積極投身公益，多次組織員工開展向災(zāi)區(qū)捐款、資助貧困兒童入學(xué)、參加義務(wù)獻(xiàn)血等活動，而吳大軍也總是身先立足，第一個帶頭參與，為企業(yè)職工樹立了榜樣。此外，公司還面向社會招收了百余名下崗職工，在全力解決就業(yè)問題、穩(wěn)定我市發(fā)展大局上作出了積極貢獻(xiàn)。同時，吳大軍還經(jīng)常走進(jìn)兗州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，和年輕的創(chuàng)業(yè)者們面對面促膝長談，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，幫助分析市場、定位產(chǎn)品，誠懇的態(tài)度、豐富的閱歷讓吳大軍得到了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的尊重，被親切地稱呼為“軍哥”。感恩社會，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，一直是吳大軍企業(yè)經(jīng)營理念中的一部分，也是他著手創(chuàng)業(yè)、勤勞致富的最終目的。在企業(yè)做大做強(qiáng)時，在企業(yè)能力足夠時，吳大軍正一步步踐行他最初的諾言，扛起社會賦予他的那份責(zé)任。

吳大軍作為兗州市一名優(yōu)秀青年企業(yè)家，在企業(yè)的改革和發(fā)展進(jìn)程中，他始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，科學(xué)管理、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，不斷帶領(lǐng)職工再創(chuàng)佳績�？偟膩碚f，吳大軍的經(jīng)營有思路、管理有章法、工作有業(yè)績，始終堅持把企業(yè)的全體職工凝聚于一體，形成合力，在激烈的市場競爭中取得了巨大成功。同時，他始終堅持依法誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)社會責(zé)任，在職工和社會中贏得了廣泛贊譽。他的創(chuàng)業(yè)精神值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)，他的致富歷程為廣大農(nóng)村青年乃至全社會青年做出了表率。