眼瞅著2012年只剩下最后幾天，2013年愈來愈近，一些公司員工算計(jì)起來自己的年假。由于元旦之后，2012年度的年假將被“清零”，有些公司員工選擇在12月份突擊休假。律師提醒各位勞動者，如果因某種原因未享受年假，員工可以領(lǐng)到3倍工資。

休年假扎堆　假期縮水

“休完今年的年假了嗎？”元旦臨近，“帶薪年休假”成了很多公司員工討論的熱門話題。而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位供職的員工大都能依法享受到年假，而一些供職于民辦非企業(yè)單位、私企的員工卻遭遇年假縮水等問題。

去年8月，85后高校畢業(yè)生小岳到高新區(qū)一家汽車銷售公司上班。工作滿一年，小岳就能享受帶薪年休假，今年10月份，小岳寫書面報(bào)告向公司申請了5天的年假，和朋友一起出去旅游。小岳告訴記者，雖然公司規(guī)定員工能享受年休假，但有的員工卻放棄了自己的年休假�！跋皲N售部的同事，為了完成既定銷售任務(wù)和目標(biāo)，不得不放棄休假。他們放棄休假，公司也不會多給他們發(fā)放工資。所以，趁著有時(shí)間，我們同事都趕快打報(bào)告休年假。如果不休，過幾天就作廢了，也沒有任何補(bǔ)償�！�

陳女士是一家公司的老員工，已經(jīng)工作了十幾年，按照規(guī)定能享受10天的年休假。陳女士原本打算在12月底連續(xù)休10天，用掉自己的年休假。但前幾天，陳女士打報(bào)告申請休假，得到的答復(fù)卻是，她僅能休5天。陳女士說：“公司解釋，12月份申請休假的人太多，如果我一次休10天，影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就批準(zhǔn)我休5天。少了5天年假，就意味著多上5天的班。這樣看，明年我就選擇早點(diǎn)休假，不再等到年底突擊休假了。”

未休年假　可領(lǐng)3倍工資

《中華人民共和國勞動法》中第四章明確規(guī)定，用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》、2008年人力資源和社會保障部頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等都規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年，享受帶薪年休假。

山東眾立律師事務(wù)所主任劉伯生解釋，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，可以不安排職工休年假，但必須經(jīng)職工本人同意。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這意味著，員工能領(lǐng)到3倍工資。

一些在職勞動者因與用人單位保持勞動關(guān)系，不愿為幾天的年休假工資報(bào)酬而和用人單位鬧僵，擔(dān)心被單位“炒魷魚”。然而，一旦勞動者欲與單位解除勞動關(guān)系，則會找單位索要拖欠的年休假工資報(bào)酬。山東文思達(dá)律師事務(wù)所張楚律師支招，平時(shí)，勞動者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如簽到簿、加班通知等，必要時(shí)拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

微調(diào)查

超五成人不知“3倍工資”

按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。然而，記者通過微博調(diào)查了50位網(wǎng)友，在受訪的未休年假人群中，有57%的人對記者表示“不知道”。而部分“知道”的受訪者也直言自己沒拿過3倍薪水，原因是不想因?yàn)?倍薪水與單位叫板兒。