——兗州市創(chuàng)新鎮(zhèn)街團委班子選拔機制成效顯著
徐 超
選人用人，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。兗州團兗州市委抓住鎮(zhèn)（街）團（工）委班子換屆契機，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方式，從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，拓寬了選人用人渠道，推動了基層團內(nèi)民主，為一大批優(yōu)秀青年干部脫穎而出搭建了良好平臺。
嚴格標準，科學實施。廣泛征求各單位部門和青年群眾意見，經(jīng)過多次醞釀討論，聯(lián)合兗州市委組織部下發(fā)了《關(guān)于在共青團換屆選舉工作中做好各鎮(zhèn)（街）團（工）委書記選拔任用工作的通知》，一方面，公布了任職要求，拓寬了選人用人視野，規(guī)定年齡在30周歲以下具有全日制大學本科以上學歷，且有2年以上工作經(jīng)歷的具有公務(wù)員身份的年輕干部均可參選；另一方面，對選拔程序、選拔紀律提出了明確要求，并主動接受廣大干部群眾監(jiān)督，提高了工作透明度。通知下發(fā)后，召開了全兗州市共青團換屆工作培訓會議，詳細講解了換屆政策、換屆程序以及換屆的具體細節(jié)，并印發(fā)了換屆流程圖，方便基層操作。各基層團組織按照要求，召開換屆動員會議，落實各項舉措，進一步細化工作程序，嚴肅工作紀律，為廣大青年干部參與競選營造了風清氣正的良好環(huán)境。
創(chuàng)新方式，優(yōu)中選優(yōu)。按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾認可的用人標準，采取“組織推薦+群眾推薦+個人自薦”相結(jié)合的方法，通過全面動員、公開報名、民主測評、資格審查、組織考察等程序，確定了鎮(zhèn)（街）團（工）委書記人選。各鎮(zhèn)（街）積極創(chuàng)新團（工）委班子選拔方式，通過公開演講、群眾測評等方式選拔團（工）委副書記，激發(fā)廣大青年干部的參與熱情，其中，新兗鎮(zhèn)采取了“競職演講+民主測評+考察談話”的方式，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織辦、研究室等科室負責同志擔任競職演講的評委，對競職人員進行打分，并召開民主測評會，由全體黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層正職干部對競職人員平時的工作表現(xiàn)進行評定，最終確定了2名團委（工）副書記人選。目前，10個鎮(zhèn)（街）全部調(diào)整了團（工）委書記，平均年齡由原來的32歲降到28歲，學歷全部在大學本科以上（其中研究生學歷1名，雙學士學位1名，黨委委員兼任團委書記的2名），班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強。
搭建平臺，提升能力。選好是基礎(chǔ)，用好是關(guān)鍵。一是專題培訓，打好工作基礎(chǔ)。針對新當選干部對團的工作較為生疏的工作實際，專門組織召開了新任團干部培訓會議，發(fā)放了基層團干部工作手冊，對共青團組織、引導(dǎo)、服務(wù)青年和維護青少年合法權(quán)益的各項工作進行了詳細講解。組織開展基層團建座談會、觀摩會，推動新任團干部互相溝通交流，學習工作經(jīng)驗。二是實踐鍛煉，盡快融入工作。先后組織開展團建工作“三規(guī)范兩提升”活動、團建品牌創(chuàng)建活動、團干部懇談日活動，組織引導(dǎo)團干部盡快了解工作、融入工作，在實踐中學習，在實踐中提高。三是服務(wù)大局，推動科學發(fā)展。教育引導(dǎo)團干部堅持圍繞中心、服務(wù)大局，通過開展“學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、滿意型”團組織創(chuàng)建活動，在經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)一線提升團干部工作能力，為加強鎮(zhèn)街干部梯隊建設(shè)和人民事業(yè)薪火相傳鍛煉了一批優(yōu)秀青年干部。